ДЕФИЦИТ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ В ГЕРМАНИИ ДОСТИГ РЕКОРДНОГО УРОВНЯ

24.01.2025

Уже 86% компаний сообщили о проблемах с заполнением вакансий.

Согласно опросу, проведенному компанией по подбору персонала ManpowerGroup среди 1050 предприятий, Германия входит в число мировых лидеров по дефициту рабочей силы и превышает средний мировой показатель на 74%. Особенно страдают от нехватки кадров компании энергетического сектора (92%), а также сфера информационных технологий и здравоохранение, где спрос на квалифицированных работников составляет 89%, сообщает Tagesspiegel.

Что предлагают работодатели?

Исследование показало, что нехватка квалифицированных сотрудников самая низкая в компаниях сектора потребительских товаров и услуг, однако 82% таких компаний по-прежнему сообщают о вакансиях. Дефицит квалифицированной рабочей силы в Германии затрагивает всех – от малого бизнеса до корпораций. «Ситуация становится все более острой, поскольку требования рынка труда меняются быстрее, чем когда-либо прежде», – объяснил управляющий директор Manpower Germany Терри Кейд.

Немецкие работодатели уже пытаются принять контрмеры: 27% компаний предлагают гибкий график и гибридную модель работы, 23% предприятий предлагают обучение и переподготовку кадров. Привлекательная заработная плата – важный способ привлечения квалифицированных сотрудников, но для многих кандидатов также важна гибкость рабочего времени и местоположение.

Что предлагают экономисты?

Данные Немецкого институты экономических исследований (DIW) показывают, что ситуация с вакансиями не улучшится без сохранения высокого уровня иммиграции. «Из-за демографических изменений и ухода поколения бэби-бума с рынка труда, немецкая экономика сталкивается с растущей нехваткой квалифицированной рабочей силы», – говорится в отчете DIW. Ожидается, что в 2024-2028 годах примерно 4,7 млн человек покинут рынок труда, что усилит этот дефицит и существенно ограничит производственный потенциал Германии.

Для предотвращения существующей ситуации эксперты DIW видят два варианта. Первый – это мобилизация самих немцев: повышение активности женщин на рынке труда, со стороны государства это означает, прежде всего, необходимость поддержки ухода за детьми. Второе – продление рабочего времени пожилых людей. Однако это не обеспечит постоянной стабилизации производственного потенциала, а лишь улучшит ситуацию.

Без иностранных работников не обойтись

Потребность в наборе рабочей силы из-за пределов Германии по-прежнему сохраняется, чистая миграция (иммиграция минус эмиграция) должна составить 1,5 млн человек к 2029 году, чтобы увеличить потенциал роста ВВП до 1,1%. Это означает, что к тому времени в Германию прибудет около 2 млн человек, при условии, что примерно 75% из них будут трудоспособного возраста.

Миграционный закон, который учитывает эти потребности и поддерживает миграцию квалифицированных рабочих, уже существует в Германии, но все еще есть множество препятствий для выдачи виз и признания квалификации.

Сергей КИРИК

Источник: https://1prof.by/news/