Инспекция труда Эстонии - ЧТО СЧИТАЕТСЯ КОМАНДИРОВКОЙ?

В соответствии с действующим в Эстонии Законом о трудовом договоре, работник находится в командировке в случае, если работодатель направляет его выполнять задания по работе в месте, отличающемся от согласованного места работы.

Следовательно, если в договоре ваше место работы оговорено в виде точного адреса (с указанием улицы и номера дома!), то направление на работу даже в пределах города может быть командировкой.

Если указан конкретный город – то командировкой будет считаться поездка за пределы этиого города. К примеру, ваше место работы Таллинн, а работодатель посылает вас выполнять работу в Тарту. Значит, в этом случает он должен будет оплатить вам все сопутствующие расходы: проездные билеты, проживание и т.д.

Напоминаем, если командировка в пределах Эстонии - суточное пособие (суточные) не выплачиваются.

А вот если работника отправляют работать за границу, то ему выплачиваются суточные за время, проведенное в командировке. Но обратите внимание! Место командировки в иностранном государстве должно находится не менее чем в 50 километрах от границы населенного пункта, в котором находится ваше место работы.

Если вы еще не подписаны на нашу страницу - милости просим! Будете в теме

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda