Профсоюзы: переговоры по проекту закона о трудовых договорах должны быть приостановлены

Экономический кабинет правительства в четверг одобрил план внесения поправок в закон о трудовых договорах, чтобы работодатели и работники имели возможность заключать трудовые договоры с гибким графиком работы. Другими словами, это означает, что по договоренности минимальное количество рабочих часов может составлять 10 часов в неделю, но к этому количеству может быть добавлено до 30 часов в зависимости от возможностей.

Центральный союз профсоюзов не согласен с поправками и считает, что рассмотрение законопроекта следует приостановить.

"Гибкий график работы, регулируемый законопроектом, на первый взгляд может показаться выгодным для работников, поскольку он дает возможность совмещать работу и личную жизнь, например, для родителей. В список также включены люди с пониженной трудоспособностью, которым может потребоваться рабочая нагрузка, соответствующая их состоянию здоровья", – сказала председатель Центрального союза профсоюзов Кайа Васк.

Она добавила, что в действительности запланированные изменения могут создать ряд неудобств для сотрудников.

"Если введение гибкого рабочего графика не контролируется в достаточной степени, это может иметь неприятные последствия для сотрудников. Трудовой договор с гибким графиком работы может сделать рабочую нагрузку сотрудника непредсказуемой, поскольку он может не знать, сколько часов ему придется работать в следующем месяце и какую зарплату он получит в следующем месяце. Это означает неопределенный доход и зависимость от работодателя", – пояснила Васк

Она привела пример, что хотя работник имеет право отказаться от сверхурочной работы, работодатель может предпочесть тех, кто более сговорчив. Это, в свою очередь, может привести к неравенству на рабочем месте и заставить сотрудников работать, даже если они не хотят или не могут работать больше согласованных десяти часов в неделю.

Васк считает, что такой гибкий график работы на самом деле может навредить сотрудникам: привести к нерегулярному распорядку дня, повысить уровень стресса, вызвать бессонницу и в долгосрочной перспективе нанести вред как их психическому, так и физическому здоровью.

Хотя в настоящее время закон допускает заключение трудовых договоров на неполный рабочий день, в этом случае дополнительные часы должны оплачиваться в полуторном размере. Когда предлагаемые изменения вступят в силу работодателю не придется платить больше за дополнительные часы, а работник будет получать такую ​​же оплату, как и за обычные рабочие часы.

"Дополнительные часы станут дешевле", – резюмировала Васк.

Профсоюзы считают, что внедрение гибкого рабочего графика должно быть для работников добровольным и регулироваться коллективными договорами, чтобы исключить злоупотребления со стороны работодателей и обеспечить защиту прав работников.

Центральный союз профсоюзов предложил предоставить социальным партнерам законодательное право согласовывать различия, связанные с трудоустройством в отраслевых или корпоративных коллективных договорах, в которых ущерб, возникший в результате различий, может быть компенсирован другими гарантиями. Это также относится к регулированию соглашений о гибком рабочем времени.

Трудовая инспекция поддерживает изменения

Трудовая инспекция считает увеличение гибкости закона о трудовых договорах положительным фактором, поскольку это предоставляет работодателям и работникам больше возможностей, хотя они не являются обязательными.

"На данный момент мы не видим серьезного риска того, что количество трудовых споров может существенно возрасти, но определенные изменения все равно могут привести к спорам, особенно если доказать соглашения окажется сложно", – сказала специалист по коммуникациям Трудовой инспекции Даяана-Джессика Вахер.

Она добавила, что разногласия могут возникать, например, относительно того, договорились ли стороны о чем-либо и на каких условиях, но в то же время более высокий критерий заработной платы гарантирует для работников большую защищенность, и они сохраняют право отказаться от сверхурочной работы.

Однако, по данным Центрального союза профсоюзов, изменение может создать ситуацию, когда у работника создастся ошибочное впечатление, что это работа на полный рабочий день, но если рабочая нагрузка уменьшится, он останется с указанной в договоре минимальной рабочей нагрузкой и соответственно с более низкой заработной платой.

"Работникам следует быть очень осторожными", – отметила Кайа Васк, добавив, что исполнителям следует внимательно читать контракты и проверять, что в них написано.

"Если они не согласны с тем, что их рабочее время и заработная плата неопределенны, и они не знают точно, каким будет их доход, то рекомендуется не подписывать такой договор", – добавила Васк.

Такой трудовой договор также означает отсутствие стабильности для работника. Это может вызвать проблемы, например, при получении банковского кредита или выполнении других обязательств. Если в предыдущей версии законопроекта возможность гибкого рабочего графика была предусмотрена для студентов, пенсионеров и родителей маленьких детей, то в последней версии она будет доступна всем.

Министр экономики и коммуникаций Эркки Келдо заявил в четверг, что работодатели давно ждут изменений в законе о трудовых договорах, но до сих пор правительство не достигло соглашения о деталях. По его мнению, изменения позволят заключать современные трудовые договоры с более простыми условиями, чем прежде.

Согласно соглашению о гибком рабочем графике, можно будет работать в диапазоне рабочего времени, который включает согласованные часы, которые всегда гарантированы, так и дополнительные часы, которые работнику, возможно, придется отработать, а может и нет. Например, согласовано, что рабочее время работника составляет 0,25-0,75 или 0,5-1,0 полной нагрузки.

Целью соглашения о гибком рабочем времени является поощрение работодателей заключать трудовые договоры, которые предлагают работникам большую защиту, такую ​​как право на отдых и минимальную заработную плату, вместо договоров, основанных на обязательственном праве.

Планируется, что законопроект будет направлен в правительство на утверждение в ближайшие недели.

Источник: https://rus.err.ee/