Министерство экономики готовит изменения в трудоустройстве несовершеннолетних

Сегодня закон диктует очень строгие правила в отношении работы несовершеннолетних. Молодым людям в определенном возрасте не то что нельзя разносить алкогольные напитки, но и убирать со стола пустые стаканы из-под коктейлей тоже нельзя.

Чаще всего работодатели делают выбор в пользу уже достигших совершеннолетия сотрудников. Им можно доверить и работу за баром, и смены в ночные часы, и работу с наличными деньгами: все эти процессы в случае с подростками усложнены рядом ограничений и бюрократией.

"Молодой человек хотел очень работать. Не могу сказать точно, сколько лет ему было, но когда мы начали процесс оформления, столкнулись с тем, что просто довольно-таки много писем пришло сразу от Инспекции труда, что вы должны сделать так, должны спросить разрешения там – у того, у сего. И, честно, это вначале немножко даже испугало", – говорит исполнительный директор Chiao Ragazzi и Hügge Resto Максим Апальков.

Действительно, подросткам самостоятельно найти подработку крайне сложно. Сложности поиска два года назад на себе испытала и Марика.

"Я решила попробовать в 15 лет. Это довольно-таки ранний возраст, в основном люди идут в 17-18. Но я решила пойти после 9 класса, просто чтобы заняться чем-то летом и мне был интересен новый опыт. И я сначала спросила у своей мамы, и мама посоветовала мне кафе своего знакомого. 1 Я сначала искала на CVkeskus, пробовала все-таки найти как-то работу сама, но в основном все вакансии идут с 18 лет", – рассказала Марика.

"Конечно, с совершеннолетними попроще: они понимают, что они делают. Особенно, если у них есть опыт. Но я на самом деле за то, чтобы нанимать больше именно молодых людей, потому что только так мы можем привить им вот это трудолюбие, предоставить какую-то возможность работать. Во-первых, зарабатывать деньги, и, конечно у них появится ощущение работы, что вот деньги появляются не из воздуха, а их надо зарабатывать", – пояснил Максим Апальков.

Учитывая все нюансы, работодатели чаще выбирают более простой путь и устраивают молодежь работать на кухню – например, помогать с посудой. Но вскоре ситуация может измениться на руку обеим сторонам: у работодателей появится больше свободных рук, а у молодых людей – больше вакансий. Но есть и подводные камни.

Даже если закон станет более мягким в отношении трудоустройства подростков, масса требований и бумажная волокита никуда не денутся, считают рестораторы. Слишком молодой коллектив, кроме прочего, может ударить по качеству обслуживания.

"Если мы говорим про несовершеннолетнего, он должен занимать позицию только вспомогательного работника, выполняя какие-то дополнительные, более простые задания в тот период, когда идет самый такой пиковый сезон для обслуживания. И только в том случае, если у него есть четкий наставник на рабочем месте", – считает член Союза отелей и ресторанов Эстонии Владимир Арет.

Врач: подростки идут работать не с целью попробовать алкоголь

По задумке Министерства экономики, смягчить следует, прежде всего, ограничение на обращение подростков с алкоголем. Тогда уже с 13 лет школьники смогут без дополнительных разрешений работать в кафе. Данные Института развития здоровья при этом гласят, что впервые дети пробуют алкоголь в 12, а в 14 лет – первый раз в жизни напиваются. Не будет ли еще больше соблазна при свободном доступе к алкоголю на работе?

"Знакомство с работой – это очень позитивно. Дети, подростки идут работать, скорее всего, не с целью попробовать алкоголь. Для этого у них много возможностей в другом месте. Идут работать для того, чтобы почувствовать независимость. Научиться, может быть, какому-то опыту, заработать свои деньги. Опасность, что ребенок заинтересуется алкоголем минимальна", – уверена врач Валентина Абарбарчук.

Такого же мнения придерживается Максим Апальков. По его оценке, желание употребить на рабочем месте свойственно людям, а не профессиям.

"Конечно же есть люди, которые могут пропустить, скажем, немножко алкоголя для того, чтобы лучше работалось, но я бы сказал, что эти люди есть везде, в каждой профессии. И сварщики, и строители, это не связано, на мой взгляд, именно со сферой питания", – отметил Максим Апальков.

"Так же, как человек, который работает в банке и каждый день пересчитывает большие суммы купюр. У него же не возникает желания положить эти купюры к себе в карман. Он к этому относится, как к работе. У него цель другая", – приводит пример Валентина Абарбарчук.

Владимир Арет же считает, что основной тон поведения на работе задает и установленная там дисциплина.

"Мы видим только плюсы, используя молодых на работе в общепите. А то что касается алкоголя, то я, конечно, сторонник того, чтобы эту планку возрастного ограничения не понижали", – сказал Владимир Арет.

Тем не менее, даже если не менять нынешних ограничений на обращение с алкоголем, действующие формулировки требуют уточнения.

"Как можно определить, какой бокал был с алкогольным аперолем, а какой – нет, какой безалкогольный джин-тоник, а какой – нет? То есть, это настолько сейчас все как-то размыто и непонятно", – говорит Максим Апальков.

А пока законодатели продумывают детали, а работодатели взвешивают "за" и "против" возможных изменений, молодые люди с искренней надеждой смотрят в будущее. Упрощенное трудоустройство для них – практически единственный шанс без серьезных препятствий найти временную или постоянную подработку в то время, когда многие семьи ежемесячно сталкиваются с финансовыми трудностями.

"Я считаю, что это дает огромную возможность молодым ребятам, потому что все, абсолютно все молодые ребята, которые работали у нас, с которыми мы как-то знакомы, они все – очень амбициозные. Для них первая работа – это прямо действительно хороший опыт, они все очень позитивно настроены и они все готовы работать", – сказала Марика.

Источник: https://rus.err.ee/