Европейские профсоюзы вмешались в план по внесению поправок в Закон о труде

02.06.2025

План правительства по внесению поправок в Закон о трудовых договорах за спиной работников привел к вмешательству европейских профсоюзов.

Эстонский союз профсоюзов (EAKL) хочет, чтобы поправки в Закон о трудовых договорах были созданы честно и с учетом интересов работников. Однако правительство направило законопроект в Рийгикогу для первого чтения, не обсудив его с профсоюзами, хотя он напрямую затрагивает условия труда, доходы и безопасность тысяч людей.

Чтобы защитить права трудящихся, EAKL проинформировал Европейскую конфедерацию профсоюзов (ETUC) о ситуации, которая немедленно направила официальные обращения премьер-министру Эстонии и вице-президенту Европейской комиссии, ответственному за сферу труда.

https://majandus.postimees.ee/.../euroopa-ametiuhingud... 

В своих письмах ETUC подчеркнула, что решения, касающиеся прав трудящихся, должны приниматься в сотрудничестве с профсоюзами.

Поспешность и односторонние изменения со стороны правительства подрывают доверие к государству и могут привести к росту неопределенности на рынке труда.

Быстро принятые решения

В последние месяцы правительство приняло суетливые решения о внесении поправок в Закон о труде. Хотя министр экономики и промышленности заявил в Юридической комиссии Рийгикогу, что профсоюзы участвовали в подготовке проекта, Центральный Союз Профсоюзов не получил возможности существенно учавствовать в процессе принятия решений и поправок к закону.

В настоящее время министр игнорирует как существенный кризис доверия, возникший вокруг проекта поправки к Закону о трудовых договорах, так и вопросы баланса сил, такие как уязвимость работников в запланированном гибком рабочем соглашении.

Кайа Васк, глава EAKL - Центрального Союза Профсоюзов, заявила, что доход работника не может быть похож на погоду — иногда светит солнце, иногда пасмурно. «Когда человек подписывает трудовой договор, он хочет знать, сколько он будет работать и сколько ему за это будут платить. Это справедливо и позволяет работнику планировать свою жизнь».

Васк добавила, что в соответствии с новым законом единственным определенным моментом будет то, что работодатель должен гарантировать не менее десяти часов работы в неделю.

Все остальное будет зависеть от возможностей и воли работодателя.

«Это означает, что работник должен быть всегда готов выйти на работу, но он никогда не будет знать, когда и как надолго он понадобится. Это создает ситуацию, когда у работника может быть договор, но нет чувства защищённости. Это может привести как к бедности по потере в зарплате, так и к постоянному чувству тревоги», — сказала Кайа Васк.

Исключение профсоюзов из переговоров нарушило принципы трудовых отношений

В официальных сообщениях генеральный секретарь ETUC выразил глубокую обеспокоенность поведением правительства Эстонии. По его словам, исключение профсоюзов нарушило принципы европейских социальных прав и международные трудовые правила МОТ.

ETUC полностью поддерживает предложение Центрального Союза Профсоюзов приостановить рассмотрение проекта Закона о трудовых договорах (602 SE) в Рийгикогу и восстановить содержательное трехсторонние переговоры между государством, работодателями и профсоюзами.

EAKL, его члены и другие эстонские профсоюзы совместно просят вернуть проект в министерство, которое его разработало.

Это позволит работодателям как социальным партнерам и EAKL начать предметные переговоры, чтобы сбалансировать проект поправок к Закону о трудовых договорах таким образом, чтобы в равной степени учитывать экономические интересы работодателей и права работников.

Источник: https://www.facebook.com/