В пятницу Центральный союз профсоюзов и другие представители работников соберутся, чтобы обсудить дальнейшие шаги по защите трудовых прав.
Профсоюзы: комиссия Рийгикогу проигнорировала 5325 подписей по вопросу Закона о трудовом договоре
06.11.2025
В начале недели правовая комиссия Рийгикогу рассмотрела поправки к Закону о трудовом договоре и народную инициативу Центрального союза профсоюзов Эстонии «СТОП поправкам к Закону о трудовом договоре!», которую поддержали 5325 человек. Комиссия отклонила инициативу и направила законопроект на второе чтение.
В рамках народной инициативы профсоюзы требуют от Рийгикогу приостановить рассмотрение законопроекта и направить его обратно в Министерство экономики и коммуникаций для начала предметных переговоров с работодателями.
По словам главы Центрального союза профсоюзов Кайи Васк, работодатели и профсоюзы должны вместе предметно обсудить законопроект и прийти к соглашению, учитывающему интересы обеих сторон. «Однако на этот раз решения были приняты без привлечения представителей работников и исключительно исходя из пожеланий работодателей».
По словам Васк, правительство не соблюдало заключенное в 2008 году соглашение о доброй воле, согласно которому вопросы в сфере труда решаются на трехсторонней основе - при участии государства, работодателей и профсоюзов. После весеннего распада правительственной коалиции социальный диалог прервался.
Работодатели называют документ лучшей поправкой к трудовому законодательству за последние десять лет. Профсоюзы, напротив, предупреждают, что проект существенно урезает права работников и ставит под угрозу стабильность их доходов.
По оценке профсоюзов, утверждение работодателей и чиновников о том, что соглашение о гибком рабочем времени в будущем сократит использование гражданско-правовых договоров, не соответствует действительности. И при трудовых договорах с частичной занятостью, и при соглашениях о гибком рабочем времени работодатель по-прежнему обязан платить социальный налог не менее 270,60 евро в месяц. Поэтому нет оснований считать, что после принятия законопроекта доля таких договоров в трудовых отношениях сократится.
Если законопроект о трудовом договоре примут в нынешнем виде, работодатель сможет заключать договор о гибком рабочем времени с любым работником, а не только с теми, кому это действительно необходимо, например, с родителями, учащимися или людьми с пониженной трудоспособностью. Это означает, что рабочее время и доходы почти 600 000 работников в Эстонии могут в дальнейшем зависеть от усмотрения работодателя.
Вместе с тем правовая комиссия внесла в законопроект ряд изменений в пользу работников. Исключили норму, допускавшую пониженную почасовую ставку для молодых и вновь принятых сотрудников. Также введено право требовать увеличения рабочей нагрузки, если работник длительное время работал сверх изначально согласованных часов.
При этом большинство предложений в защиту работников учтены не были. Так, комиссия отклонила предложение социал-демократов освободить работников с гибким графиком от обязательства по неконкуренции, чтобы при желании они могли работать у другого работодателя.
Кроме того, законопроект предлагает увеличить предельное рабочее время для несовершеннолетних с семи лет и сократить еженедельный отдых для работников со сменным графиком. Это означало бы возврат к прежнему, несправедливому для работников порядку, при котором работнику со сменным графиком гарантируется лишь 36-часовой непрерывный отдых в неделю.
По оценке Центрального союза профсоюзов Эстонии, законопроект дает работодателям слишком широкие полномочия: менять рабочую нагрузку сотрудников с коротким уведомлением и по своему усмотрению корректировать расходы на рабочую силу. Для работников это означает не гибкость, а рост незащищенности, ослабление правовой защиты и сложности с планированием доходов.
Второе чтение законопроекта о трудовом договоре в Рийгикогу состоится 12 ноября, а окончательное голосование возможно уже 19 ноября. Для его принятия достаточно простого большинства голосов.
Источник: https://rus.postimees.ee/