Гендерное неравенство в Эстонии наиболее остро проявляется в образовании и власти, разрыв со средним по ЕС увеличился
04.12.2025
Согласно последнему индексу Европейского института гендерного равенства (EIGE), Эстония с 59,4 баллами занимает 15-е место в Европейском союзе по уровню гендерного равенства. По сравнению с предыдущим годом результат особо не изменился, но разрыв со средним показателем по ЕС увеличился. Наибольшие проблемы наблюдаются в сфере образования и власти, а неожиданным стал результат Эстонии в категории финансов.
Индекс измеряет гендерное неравенство в шести сферах: работа, финансы, образование, использование времени, власть и здоровье. 100 баллов означают полное гендерное равенство, а 1 балл – полное неравенство.
Одной из самых слабых сфер в Эстонии является образование
В сфере образования Эстония занимает лишь 20-е место. Проблемы прослеживаются по нескольким показателям: высшее образование имеют 57% женщин и только 35% мужчин, мужчин с низким уровнем образования в два раза больше, чем женщин, а в профессиональном образовании и выборе направления обучения сохраняется глубокая гендерная сегрегация.
По словам уполномоченного по вопросам равенства Кристиана Веске, важно уделять внимание гендерному равенству в сфере образования – если в большинстве исследований в области образования мы всегда с гордостью занимаем лидирующие позиции в Европе, то в сфере высшего образования наблюдается значительный дисбаланс. „У нас есть множество позитивных инициатив, которые привлекают девушек и женщин к специальностям в области STEM, но нужно больше – школы могли бы также приложить усилия, чтобы привлечь больше мужчин к специальностям в области здравоохранения и попечительства. К девочкам и мальчикам в школе должны предъявляться одинаковые требования, и их следует поощрять делать выбор, свободный от гендерных стереотипов“, – прокомментировал он.
Финансы: высокий результат, требующий критической интерпретации
В области финансов Эстония занимает четвертое место в ЕС, но уполномоченный по вопросам равенства подчеркивает, что прогнозы на будущее неблагоприятны. Одним из показателей в области финансов является гендерный разрыв в пенсии, который будет постепенно увеличиваться, поскольку все больше людей достигают пенсионного возраста после изменений в системе 1998 года, которые более тесно привязали пенсию к размеру заработной платы. В результате гендерный разрыв в заработной плате переносится на гендерный разрыв в пенсиях. Согласно данным Евростата, разрыв в заработной плате в Эстонии составляет 16,9% – показатель, который выводит нас на вершину списка в ЕС, но который не учитывается в индексе.
Также индекс не отражает рост цен за последний год и изменения в налоговой политике, поэтому, по словам уполномоченного, нет причин для чрезмерного оптимизма по поводу первого места в этой категории. „Женщины подвержены большему риску относительной бедности, и их переход на более высокооплачиваемые должности ограничивают ряд факторов. Экономическое положение женщин с течением времени несколько улучшилось, но до реального равенства еще далеко“, – подчеркивает Веске.
В сфере власти мы добились прогресса, но в Европе по-прежнему занимаем довольно низкое место
В сфере власти Эстония, с одной стороны, достигла больших успехов, с другой стороны, мы по-прежнему занимаем только 22-е место. Результат Эстонии в индексе улучшился в значительной степени благодаря составу правительства, в котором на момент сбора данных было больше женщин, чем раньше (43,1%). К сожалению, в нынешнем правительстве женщины снова составляют лишь треть. В Рийгикогу женщины составляют лишь 29% депутатов, а в руководстве и советах компаний, котирующихся на бирже, их еще меньше. Большой гендерный дисбаланс сохраняется и в представительных органах на местном уровне.
Гендерные стереотипы и отсутствие поддерживающей политической культуры снижают интерес женщин к участию в политике и планированию успешной карьеры в будущем. „С точки зрения экономической власти, можно ожидать некоторых изменений после вступления в силу в 2026 году директивы ЕС, которая требует от советов компаний, котирующихся на бирже, большего гендерного баланса“, – выразил надежду Веске.
Результаты в сфере здоровья ухудшились
В Эстонии женщины делают более полезный для здоровья выбор, но чаще, чем мужчины, сообщают о проблемах. Особую тревогу вызывают показатели потребления алкоголя – за последнее десятилетие доля женщин, употребляющих алкоголь раз в неделю, выросла с 16% до 27%.
Показатели потребления алкоголя и курения значительно различаются в зависимости от пола, и уполномоченный обратил внимание на планируемые правительством изменения, которые могут еще больше увеличить доступность алкоголя.
В заключение Веске сказал, что результаты индекса отражают влияние долгосрочных политических решений: „Индекс измеряет один момент времени, но это результат многолетней работы – или невыполненной работы различных правительств. Для достижения гендерного равенства важно, чтобы все политические сферы серьезно относились к своим установленным законом обязательствам по продвижению гендерного равенства. Сегодня мы все еще видим здесь пробелы“.
Источник: https://rus.delfi.ee/statja/