Массовый переход на удаленную работу начался более пяти лет назад, во время пандемии коронавируса, когда все больше людей стали работать вне офиса. В последние пару лет многие крупные компании по всему миру вновь заговорили о необходимости возвращения сотрудников в офис.
Исследование: жители Эстонии не стали чаще ходить в офис
29.12.2025
Несмотря на то что за последние годы ряд крупных компаний заявляли о желании видеть сотрудников в офисе чаще, для большинства работников в Эстонии формат работы за это время существенно не изменился.
Тем не менее, согласно результатам недавнего опроса Norstat, проведенного по заказу Helmes, в Эстонии существенных изменений в месте работы не произошло. Более половины опрошенных работников (59%) отметили, что за последние два года их формат работы остался прежним. Лишь 6% респондентов стали проводить в офисе больше времени, а 7% - меньше.
Наибольший рост присутствия в офисе (на 10%) наблюдается среди сотрудников в возрасте 30-39 лет. При этом в этой же возрастной группе увеличилось и число тех, кто стал посещать офис реже, чем два года назад (11%).
Наименьшие изменения зафиксированы среди людей в возрасте 50-59 лет: 78% представителей этой группы подтвердили, что их рабочий формат за последние два года не изменился.
По словам менеджера по персоналу Helmes Марис Кярнер, результаты исследования согласуются с глобальным исследованием гибридной работы Cisco за 2025 год. Оно показало, что для большинства сотрудников условия работы остаются прежними: 45% работников по-прежнему трудятся в гибридном формате, хотя в последнее время много говорят о возвращении сотрудников в офис.
По словам Кярнер, возможность гибридной работы уже стала неотъемлемой частью ценностного предложения многих компаний, и полностью отказаться от нее будет непросто.
Исследование Cisco также подтвердило, что гибридный формат больше не является бонусом или жестом доброй воли со стороны работодателя, а стал важным фактором конкурентоспособности.
Гибкие условия труда тесно связаны с удовлетворенностью сотрудников, их вовлеченностью, продолжительностью работы в компании и балансом между работой и личной жизнью.
«В Helmes сотрудники, как правило, могут сами выбирать, где им работать, и эта возможность высоко ценится, - отметила Кярнер. - Безусловно, периодически бывать в офисе и встречаться с командой важно, но в целом гибридный формат работы останется с нами надолго».
Кярнер также подчеркнула, что офис - это не только рабочее пространство, но и важная среда для социального взаимодействия и формирования профессиональных и дружеских связей.
«Влияние личного общения на результаты работы не стоит недооценивать, однако это не означает необходимость находиться в офисе каждый день», - сказала она.
«Скорее, каждому сотруднику важно найти оптимальный для себя баланс между офисной и удаленной работой. Гибкость играет ключевую роль, и компании с современной корпоративной культурой, безусловно, поддерживают такой подход», - добавила Кярнер.
Согласно результатам исследования, схожая ситуация с гибридной работой наблюдается и в Латвии, и в Литве. В Латвии 60% респондентов сообщили, что за последние два года их формат работы не изменился: 8% стали чаще ходить в офис, а 9% - реже. В Литве 58% опрошенных также не отметили изменений, 9% заявили, что стали посещать офис чаще, а 8% - реже.
Источник: https://rus.postimees.ee/