Несмотря на то что конкуренция за вакантные места оставалась высокой, во второй половине года работодатели стали смелее в вопросах найма.
Рынок труда Эстонии в 2025 году: падение остановилось, конкуренция осталась высокой
30.12.2025
В 2025 году соискатели отправили более 1,9 миллиона заявлений на вакансии, опубликованные на портале по трудоустройству CVKeskus.ee, а на самые востребованные должности одновременно претендовали более 1500 человек.
В 2025 году прекратилось падение числа предложений о работе, продолжавшееся 12 кварталов подряд. Этот спад начался во второй половине 2022 года после бума найма, последовавшего за кризисом в области здравоохранения, когда количество вакансий было рекордно высоким.
«Три сложных года сделали рынок труда заметно более напряженным: если раньше на каждую должность в среднем претендовали 25 соискателей, то в этом году – уже 55», – отметил руководитель по маркетингу CVKeskus.ee Хенри Аувяэрт.
За самые востребованные рабочие места одновременно боролись более тысячи кандидатов, а на самое популярное предложение о работе в этом году поступило 1669 заявлений.
Аувяэрт пояснил, что высокая конкуренция в 2025 году не стала новым явлением, поскольку число соискателей остается высоким со второй половины 2023 года.
В разрезе отраслей самая высокая конкуренция в 2025 году наблюдалась в секторе маркетинга, где на одну вакансию претендовали в среднем 92 кандидата. Это на 18,2% больше, чем годом ранее.
Конкуренция выше среднего также отмечалась в транспортном секторе (78), туризме (77), обслуживании клиентов (75), продажах (74), общественном питании (68) и финансовом секторе (60).
В два раза ниже среднего конкуренция была в сфере образования (12), правоохранительной деятельности (19), энергетике (22) и здравоохранении (25).
В тройку самых востребованных должностей в этом году вошли позиции, предполагающие полную или частичную удаленную работу. На должность веб-администратора интернет-магазина с возможностью удаленной работы претендовали 1669 человек, на вакансию страхового агента (полностью удаленно) – 1334 человека, а стать специалистом по вводу данных (также с возможностью полной удаленной занятости) захотели 1155 человек.
Более тысячи заявок, помимо популярных удаленных вакансий, поступило также на самые востребованные предложения для администраторов (1129), комплектовщиков (1106), складских работников (1047) и упаковщиков (1028).
В десятку самых желанных вакансий в 2025 году также вошли ассистент по подбору персонала (957), помощник в магазин на лето (938) и ассистент по продажам (928).
«Крупные двигатели эстонского рынка труда в 2025 году наконец-то начали прогреваться», – так Аувяэрт описал изменение активности работодателей в сфере найма. По его словам, работодатели стали смелее прежде всего в найме квалифицированных и профессиональных работников.
Первые признаки восстановления рынка труда появились уже в конце первого квартала, но тогда это еще не переросло в устойчивое изменение тренда. В летние месяцы падение числа предложений о работе заметно замедлилось, а с августа количество предлагаемых должностей уже демонстрирует небольшой рост.
Среди крупных двигателей рынка труда, где в Эстонии сосредоточено больше всего вакансий, число предложений в промышленном и производственном секторах в этом году выросло на 11,7%. В сфере обслуживания клиентов также наконец стала заметна активность найма: в 2025 году работодатели опубликовали на 0,8% больше вакансий, чем годом ранее.
Число предложений о работе выросло и в других крупных секторах, таких как транспорт и логистика, где работодатели опубликовали на 3,1% больше вакансий, чем год назад.
По сравнению с 2024 годом, в 2025-м количество вакансий также увеличилось в IT-секторе (на 15,2%), энергетике (на 7,6%), правоохранительной сфере (на 6,4%) и в области электроники (на 4,2%).
По-прежнему очень слабая активность наблюдалась в секторе общественного питания, где в 2025 году работодатели опубликовали на 20,7% меньше вакансий, чем годом ранее. Число объявлений о работе также сократилось в строительном секторе (на 4,1%) и в сфере туризма (на 4,2%).
Хотя в 2025 году рынок труда больше, чем обычно, был на стороне работодателей, во многих сферах поиск сотрудников оставался очень сложным, а конкуренция за рабочие места – минимальной.
Наибольшие трудности работодатели испытывали в сферах образования, здравоохранения, строительства и IT. Низкая конкуренция также наблюдалась в торговле, транспорте, сфере безопасности и промышленности.
В секторе образования нехватку кадров усугубляет большая доля учителей, выходящих на пенсию, и растущая потребность во вспомогательных специалистах. Сложнее всего было найти специальных педагогов и учителей точных наук, особенно по математике, физике, химии и биологии.
Также не хватает преподавателей иностранных языков и вспомогательных специалистов, включая социальных педагогов, школьных психологов, преподавателей профтехучилищ, учителей музыки, а также учителей эстонского, испанского и немецкого языков.
В здравоохранении на вакантные места претендовало больше людей, чем в образовании, однако по многим специальностям конкуренция практически отсутствовала. Наиболее острая нехватка ощущалась среди логопедов, психологов, физиотерапевтов, акушерок, стоматологов и неврологов. Спрос на этих специалистов остается высоким уже много лет, но квалифицированных кадров по-прежнему не хватает.
В сфере IT число соискателей в последние годы значительно выросло, но это не смягчило дефицит ведущих специалистов. Наем инженеров-программистов, системных аналитиков, специалистов по данным и ведущих специалистов по компьютерным сетям в 2025 году по-прежнему оставался для работодателей сложной задачей.
В строительном секторе на одну должность претендовали в среднем 42 человека, однако на специализированные позиции конкуренция была в два-три раза ниже. Особенно сложно было найти электриков, сантехников, сварщиков и сметчиков. Также не хватало архитекторов-строителей, плиточников, крановщиков и геодезистов.
В области промышленности и механики наибольший дефицит наблюдался среди мехатроников, специалистов по автоматике, слесарей-сборщиков и инженеров по электрике и автоматике. Работодателям также было сложно найти автослесарей.
Согласно экономическим прогнозам, экономика Эстонии находится на пути к восстановлению, что создает предпосылки для роста числа предложений о работе и постепенного снижения безработицы.
По оценке CVKeskus.ee, 2026 год принесет умеренное оживление на рынок труда, а конкуренция за вакантные места начнет постепенно снижаться.
«Перспективы рынка труда, судя по текущим данным, хорошие. Если рост числа вакансий продолжится, конкуренция за рабочие места снизится, и в новом году найти работу станет проще», – сказал Аувяэрт.
Аувяэрт добавил, что в первой половине года мы, вероятно, не увидим сильного давления на зарплаты, поскольку законодательные изменения повысят среднюю нетто-зарплату. В то же время на развитие рынка труда может повлиять требование о раскрытии информации о заработной плате.
В частности, с июня у работодателей появится обязанность раскрывать размер заработной платы в процессе найма, но поскольку точные правила еще не установлены, оценить влияние этого изменения сложно. «Если информация о зарплате станет общедоступной для всех вакансий, это, судя по опыту Латвии и Литвы, может заметно повысить активность и интерес со стороны соискателей», – пояснил Аувяэрт.
CVKeskus.ee – основной канал поиска работы для соискателей в Эстонии, предлагающий самый большой выбор вакансий. В итоговом обзоре сравнивается статистика за первые 362 дня года, то есть данные за последние три дня отсутствуют.
Источник: https://rus.postimees.ee/