Мониторинг CV.ee: люди сознательно сократили свой вклад в работу

Согласно мониторингу, 42% эстонских работников признают, что за последние 12 месяцев они сознательно сократили свой вклад в работу, сообщила пресс-служба CV.ee.

В качестве основных причин сокращения отдачи на рабочем месте участники мониторинга назвали проблемы, связанные с оплатой труда, управлением и признанием. Чаще всего упоминалось, что усилия не замечаются и не ценятся (61%), заработная плата недостаточна (57%), а управление скверное (47%).

"Речь идет не о безразличии или лени работников, а о сознательной реакции на рабочую среду. Если человек чувствует, что его усилия не замечают или что дополнительная работа не приводит ни к признанию, ни к лучшей оплате, логично ожидать, что работник ограничится минимальным вкладом", – пояснил глава пресс-службы CV.ee Карл Одер.

Мониторинг подтверждает, что основной проблемой остается зарплата. 53% работников, рассматривающие возможность смены работы или уже принявшие такое решение, заявили, что не удовлетворены своей заработной платой. По сравнению с результатами прошлогоднего мониторинга снизилась удовлетворенность стилем управления.

"Для работодателей это четкий сигнал: нельзя просто ожидать отдачи, ее нужно целенаправленно формировать", – констатировал Одер.

По оценке CV.ee, результаты указывают на более широкие изменения на рынке труда Эстонии: работники стали четче определять границы своего трудового вклада и ожидают от работодателей большего, чем просто выполнение обещаний, записанных в трудовом договоре.

Источник: https://rus.err.ee/