Результаты опроса, проведенного осенью 2025 года среди работников и соискателей, свидетельствуют: наряду с материальными благами людей мотивируют и нематериальные ценности, такие как хорошие рабочие отношения и высокая самостоятельность в работе.
Исследование показывает, что больше всего мотивирует работников, и это не зарплата
13.01.2026
Результаты недавнего опроса рынка труда, проведенного агентством Palgainfo Agentuur и порталом CVKeskus.ee, показывают, что ключевым фактором мотивации на работе для людей являются хорошие коллеги. Три четверти опрошенных считают этот фактор важным в большой или очень большой степени. Далее следуют финансовое вознаграждение и самостоятельность в работе.
Для 77% респондентов наличие приятных коллег имеет большое или очень большое значение.
Финансовое вознаграждение и самостоятельность в работе делят второе место с одинаковым показателем - по 75%.
При этом лишь чуть более четверти респондентов считают, что на своем нынешнем месте обладают достаточной самостоятельностью. 47% скорее согласны с этим утверждением, а средняя оценка собственной автономии на текущем месте работы составила 3,96 из 5.
Цели и миссия организации оказались наименее значимым мотивирующим фактором: половина опрошенных (49%) считают их важными в большой или очень большой степени.
ТОП-5 факторов мотивации
(доля респондентов, которых они мотивируют в большой или очень большой степени)
1. Приятные коллеги (77%)
2.-3. Финансовое вознаграждение и самостоятельность в работе (75%)
4. Содержание работы (73%)
5. Обратная связь и признание со стороны непосредственного руководителя (63%)
Давний партнер опроса и член правления Elisa Карин Канепи подчеркнула, что нематериальные ценности давно перестали быть второстепенными и во многом важнее традиционных материальных преимуществ.
«Мотивирующая зарплата - важный фактор и останется им в будущем. Пятерка главных мотиваторов в опросе показывает, что люди особенно ценят психологически безопасную рабочую среду с хорошими отношениями, где сотрудники уверены, что их идеи, решения и действия действительно имеют значение и могут что-то изменить».
Канепи призывает руководителей с началом нового трудового года уделить этой теме особое внимание.
По ее словам, автономия в работе также входит в число приоритетных ожиданий сотрудников, что подтверждают и внутренние опросы компании.
Респонденты в первую очередь ценят надежного работодателя, затем - большую свободу в работе и, в-третьих, справедливую заработную плату: «Работодатель может дать сотрудникам больше автономии, однако важно помнить, что она всегда связана с принятием ответственности. В противном случае такой подход не будет эффективным».
В опросе сотрудников и соискателей, проведенном этой осенью Palgainfo Agentuur и крупнейшим эстонским порталом по трудоустройству CVKeskus.ee, приняли участие 4 430 человек.
Партнерами опроса стали Elisa Eesti, продвигающая современные методы работы, и Тартуский университет.
Источник: https://rus.postimees.ee/