В Эстонии процент работников, готовых сменить работу, просто зашкаливает. Почему так?

Свежий мониторинг рынка труда CV.ee показывает, что эстонский рынок труда отличается высокой мобильностью. Согласно исследованию, 89% работников Эстонии либо активно ищут новую работу, либо открыты для привлекательных предложений. Основные причины готовности сменить работу: неудовлетворенность зарплатой (53%), поиск больших возможностей для профессионального развития (42%) и недовольство стилем руководства (40%).

Мониторинг CV.ee за первый квартал показывает, что 43,2% работников активно ищут новую работу, в то время как еще 46,2% респондентов готовы сменить работу при получении хорошего предложения. Только каждый десятый работник в настоящее время не рассматривает смену работы.

„Такой показатель нельзя считать случайным. Если почти девять из десяти работников готовы уйти или уже ищут новую работу, — сказал руководитель по коммуникациям CV.ee Карл Одер. — Работники не чувствуют себя достаточно уверенно и ценными на своей текущей должности“.

Исследование также показало, что работники Эстонии ценят в работе больше всего: справедливую оплату труда (76%), слаженный коллектив (64%), подходящую нагрузку (62%) и считают очень важным, чтобы работа была интересной и значимой (52%).

„Если руководство не поддерживает, возможности для развития ограничены или усилия не замечаются, люди начинают присматриваться к другим вариантам, — добавил Одер. — Это означает, что работодатели должны более сознательно заниматься удержанием сотрудников“.

Компании, которые хотят сохранить сотрудников, должны уделять все больше внимания качеству управления, культуре труда и вовлечению работников, указано в исследовании.

Источник: https://rus.delfi.ee/statja/