На одну вакансию – полсотни кандидатов: эксперт рассказал, кому сейчас труднее всего найти работу

Для получения преимущества стоит задуматься о развитии своих навыков, рекомендуют в рекрутинговой компании.

«Хотя число свободных рабочих мест начало увеличиваться, конкуренция остается очень высокой – на вакансии активно откликаются, и работодатели видят на каждую должность значительно больше заявок, чем раньше», - говорит Пауль-Маркус Орав, руководитель по продажам компании по управлению персоналом и рекрутингу Biuro. 

По его словам, в 2025 году впервые после постковидного периода стало заметно, что количество вакансий перестало снижаться, а рынок труда начал демонстрировать признаки стабилизации.

Тем не менее конкуренция за свободные рабочие места оставалась исключительно высокой – в среднем на одну вакансию приходилось 55 кандидатов. Аналогичная ситуация сохраняется и в этом году, что делает поиск работы по-прежнему трудоемким и сложным процессом.

Новая ситуация на рынке труда, по словам Орава, означает, что работодатели все больше внимания уделяют надежности сотрудников и их готовности к долгосрочной работе, в то время как соискатели на высококонкурентном рынке чаще подают заявки более широко и сосредотачиваются на поиске стабильной занятости.

«Для работодателей это означает, что все важнее становятся четкие ожидания, прозрачные предложения и эффективные процессы подбора персонала. Для соискателей же это означает сохранение высокой конкуренции, что делает развитие навыков, гибкость и стратегический подход к карьерным решениям важнее, чем когда-либо», - отмечает Орав.

Наибольшее количество заявлений, как правило, приходится на позиции начального уровня, такие как складские работники, сотрудники производственных линий, уборщики, сиделки, а также упаковщики и переработчики в пищевой промышленности.

Источник: https://rus.postimees.ee/