МНЕНИЕ ⟩ Мы многому научились у иммигрантов, но с выполнением работы до сих пор все-таки справлялись сами

19.02.2026

• Сегодня безработные составляют важный резерв рабочих рук.
• С точки зрения государства, разумнее трудоустраивать местных жителей.
• Привлекать на помощь иностранных рабочих не свойственно нашей культуре.

Население Эстонии уже более 30 лет защищает одно небольшое число: иммиграционная квота, размер которой составляет 0,1 процента от численности населения. Я помню, что вокруг было много жарких споров уже во время его введения - были как ученые и политики, считавшие эту квоту слишком большой, так и те, кто находил ее слишком маленькой, пишет эмерит-профессор Тартуского университета Эне-Маргит Тийт.

Почти каждый год предприниматели выступают против иммиграционного ограничения, установленного этой квотой, утверждая, что экономика Эстонии не справится без иностранной рабочей силы. В этом году эту квоту планируют увеличить даже в три раза. В качестве обоснования приводится также старение населения и связанное с этим сокращение числа людей трудоспособного возраста. Насколько серьезно это обоснование?

Действительно, возрастная структура населения со временем изменилась: вместо относительно большого числа детей и молодежи, как было сто лет назад, сегодня стало больше пожилых людей. Однако численность людей трудоспособного возраста осталась примерно на том же уровне, составляя 57-58 процентов населения. Благодаря увеличению продолжительности жизни и улучшению медицинского обслуживания эта группа трудоспособного населения сегодня, безусловно, здоровее и способнее, а следовательно, и более трудоспособна, чем прежде.

Важный резерв рабочих рук сегодня составляют безработные.

В прошлом году в Эстонии было более 55 000 безработных - среди них мужчины и женщины всех возрастов, с разным уровнем образования и профессиями, проживающие в разных уголках Эстонии.

Напомним, что безработные - это не просто неработающие люди, а те, кто хочет работать и готов (сразу) приступить к работе. Среди них более десяти тысяч мужчин и женщин с высшим образованием, почти половина из которых даже не ждет работы и зарплаты, соответствующих их образованию, но хочет найти работу на своей родине.

Почему предприниматели предпочитают нанимать иностранных работников вместо своих? Первый ответ, безусловно, заключается в том, что у наших безработных нет специальности и навыков, отвечающих запросам и потребностям предпринимателей. Действительно, при найме безработного в большинстве случаев неизбежно требуется его обучение и подготовка.

Но, как правило, в случае с местным жителем дело ограничивается профессиональной подготовкой, которая у образованного человека, как известно, проходит относительно быстро и успешно. Иностранный работник, в свою очередь, может и способен выполнять конкретную рабочую задачу, но, в отличие от местного жителя, он нуждается в изучении языка и поддержке, чтобы интегрироваться в наше общество и культурное пространство.

Эти дополнительные расходы, как показывает наш собственный опыт, обходятся обществу значительно дороже и требуют больше времени. Поэтому с точки зрения государства и общества разумнее трудоустраивать своих людей, при необходимости дополнительно их обучая.

Приглашать иностранных рабочих для выполнения неприятной работы не свойственно нашей культуре, и делать это в будущем неразумно

Хорошо известна и проблема, связанная со старением населения. Распространена надежда, что молодые и трудолюбивые иммигранты обеспечат в будущем пенсию нашему стареющему населению. При этом забывается тот факт, что иммигранты тоже стареют и в будущем пополнят ряды наших пенсионеров. Этот опыт мы уже проходили.

В 1970-е годы в Эстонию, в основном в Таллинн, приехало много молодой рабочей силы для возведения олимпийских объектов - в Пирита был построен центр парусного спорта, гостиницы и новые дороги. Все было прекрасно. Большая часть иммигрантов адаптировалась здесь и осталась жить. Сегодня мы видим, что среди людей пенсионного возраста доля иммигрантов относительно высока - до десяти процентных пунктов выше, чем среди остального населения.

Увеличение иммиграционной квоты должно особенно обеспокоить таллиннцев. Сейчас Таллинн - это город, где только у 53 процентов жителей родным языком является эстонский. Если каждый год в Эстонию согласно увеличенной квоте будет прибывать 0,3 процента иммигрантов от всего населения, это составит около 4000 человек. Традиционно большая часть иммигрантов охотнее всего едет в Таллинн. Если так и произойдет, то через десять лет население Таллинна уже не будет преимущественно эстоноязычным. Такая ситуация была бы для нашей столицы крайне прискорбной.

Разумеется, в Эстонии приветствуются люди, получившие образование и опыт за рубежом, особенно если они принадлежат к тому же или близкому нам ценностному и культурному пространству и умеют ценить и признавать нашу культуру и самобытность. В большинстве случаев к ним не относится дешевая рабочая сила из культурно чуждых нам стран.

Бесспорно, на родине рады всем эстонцам с зарубежным опытом и членам их семей. Это лучшие иммигранты, в приеме которых не должно быть никаких задержек или препятствий, наоборот, они должны всячески чувствовать, что родина их ценит и признает.

На протяжении всей истории эстонцам был свойственен культурный обмен с представителями других народов и языков, мы всегда многому учились у иммигрантов. Но с работой мы всегда справлялись сами. Приглашать иностранных рабочих для выполнения неприятной работы не свойственно нашей культуре, и делать это в будущем неразумно - предостерегающие примеры тому есть во многих европейских городах.

Источник: https://rus.postimees.ee/