В КАКИХ ОТРАСЛЯХ ГЕРМАНИИ НАИБОЛЬШАЯ НЕХВАТКА КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОТНИКОВ?

27.03.2026

Сотни тысяч вакансий в немецких компаниях остаются незаполненными, и при этом многие люди ищут работу. По уровню дефицита работников Германия оказалась на первом месте в мире: 387 тысяч вакансий для квалифицированных специалистов остаются незаполненными.

Дефицит квалифицированных кадров – это следствие демографических изменений, которые назревали десятилетиями и сейчас в полной мере проявляются.

Уже много лет острую нехватку кадров испытывает медицина. Нужны медсестры, помощники врачей, терапевты. Больницы и дома престарелых во многих местах работают на пределе своих возможностей. За последние годы около 200 тысяч медсестер ушли из профессии из-за условий труда. К 2049 году в Германии будет не хватать до 690 тысяч медсестер, сообщает портал My business future.

В сфере информационных технологий открыто 109 тысяч вакансий, 85% компаний сообщают о нехватке кадров. Особенно востребованы архитекторы облачных решений, специалисты по искусственному интеллекту и эксперты по кибербезопасности.

Особенно острый дефицит наблюдается в квалифицированных электромонтажниках, сантехниках, работниках в сфере отопления и кондиционирования воздуха, а также в строительстве.

Немецкая ассоциация отелей и ресторанов оценивает реальную потребность в более чем 65 тысячах сотрудников.

В детских садах Германии не хватает примерно 100 тысяч воспитателей. Службы по делам молодежи работают на пределе своих возможностей, а консультационные центры сокращают часы работы. Этот дефицит затрагивает не только сами учреждения, но и общество в целом, поскольку нехватка услуг по уходу за детьми также означает нехватку работающих родителей.

Федеральное управление грузоперевозок, логистики и управления отходами Германии оценивает дефицит водителей грузовиков в 70–80 тысяч человек. Ежегодно около 30 тысяч водителей уходят на пенсию, в то время как в профессию приходят всего 15 тысяч новых. В результате – проблемы с цепочками поставок, рост стоимости грузоперевозок и невозможность функционирования отрасли без иммигрантов.

Ассоциация немецких инженеров регулярно сообщает о нехватке специалистов в области машиностроения, электротехники и гражданского строительства.

Розничная торговля вынуждена конкурировать с электронной коммерцией и заполнять нехватку персонала.

Финансовый сектор теряет молодых талантливых специалистов, которые уходят в технологические компании и стартапы. В то же время растет спрос на специалистов в области регулирования, анализа данных и искусственного интеллекта. Здесь особенно заметна смена поколений: опытные финансисты уходят на пенсию, а их преемники либо не обладают необходимыми навыками, либо предпочитают работать в сфере финансовых технологий.

По данным Немецкой федерации государственных служащих, к 2030 году на пенсию уйдут около 1,3 млн госслужащих. Это затронет органы местного самоуправления, налоговые органы, школы, полицию и учреждения здравоохранения. Конкуренция с частным сектором за IT-специалистов особенно высока: зарплаты в государственном секторе неконкурентоспособны для IT-профессионалов.

Сергей КИРИК

Источник: https://1prof.by/news/