Танель Кийк о позиции правительства по директиве о зарплатах: это одно из самых глупых решений

Вступающая в силу во всем Европейском союзе директива предусматривает целый ряд мер, направленных на обеспечение равной оплаты одинакового труда мужчин и женщин. Например, те компании. в которых разрыв в оплате труда сотрудников разного пола превышает 5%, должны будут анализировать и исправлять ситуацию, а в объявлениях о работе положено будет указывать диапазон зарплат, передает "Актуальная камера".

Но правительство Эстонии решило добиваться отсрочки и пересмотра директивы.

"Основной причиной неравноправия в оплате труда являются укоренившиеся в обществе гендерные стереотипы, и с помощью бюрократических требований, запретов и приказов эту проблему не решить. Мы хотим, чтобы вступление этой директивы отложили на два года, мы проведем переговоры на сей счёт с Европейской комиссией и надеемся, что нас не будут штрафовать за то, что мы пока не переняли директиву. Но даже потенциальный штраф будет намного меньше той административной нагрузки, которую хотят на наших предпринимателей взвалить", – говорит министр экономики и промышленности Эркки Келдо.

Союз работодателей Эстонии приветствует намерение правительства добиваться пересмотра директивы.

"Это принесет все-таки для нас очень много дополнительной бюрократии. Наша большая организация в Европе – Business Europe тоже советует не идти дальше с этим, а подождать два года, потому что это невероятно сложно и в разных государствах очень трудно одновременно начать это выполнять", – сказал представитель Центрального союза работодателей Айн Кяпп.

А вот уполномоченный по гендерному равноправию называет решение правительства неприятным сюрпризом.

"Процесс подготовки директивы был долгим и в свое время возглавляемое Партией реформ правительство Каи Каллас поддержало эту директиву. Никак не возможно согласиться и с рассуждениями о какой-то колоссальной нагрузке на предприятия. По собственной оценке Министерства экономики, обязательство дополнительной отчетности появилось бы лишь примерно у одного процента фирм и организаций Эстонии. К тому же, давно существуют автоматизированные системы отчетности", – отметил уполномоченный по гендерному равноправию Кристиан Веске.

Резкой критикой откликнулась на решение правительства и оппозиционная Социал-демократическая партия.

"Думаю, что это одно из самых глупых решений этого правительства, а аргументы, которые теперь власти выдвигают, просто постыдные. В ситуации, когда разрыв в зарплатах мужчин и женщин является в Эстонии одним из самых больших в целой Европе, правительство спешит на помощь тем предпринимателям, которые не готовы платить за одинаковую работу одинаковую зарплату", – считает вице-председатель СДП Танель Кийк.

В четверг, 16 апреля, во второй половине дня правительства в известной степени отреагировало на критику, пообещав внести в закон о трудовом договоре некоторые пункты, уточняющие права всех работников – как мужчин, так и женщин – на справедливую оплату труда

Источник: https://rus.err.ee/