Работодателей хотят обязать раскрывать размер будущей зарплаты перед первым собеседованием

Соответствующий законопроект был направлен на межведомственное согласование, сообщило в понедельник Министерство экономики и коммуникаций.

Цель изменений - сделать процесс найма работников более честным, уменьшить гендерный разрыв в зарплатах и усилить позиции работников на переговорах с работодателем.

Поправки предусматривают четыре основных изменения.

Во-первых, работодатель будет обязан назвать кандидату предполагаемый размер или диапазон зарплаты до первого собеседования. При этом названный размер зарплаты не будет юридически обязывающим для работодателя и может быть скорректирован, если в ходе собеседования выяснятся влияющие на это обстоятельства.

Кроме того, работодателю будет запрещено спрашивать, сколько человек зарабатывал на предыдущем месте работы. 

Работодателей также лишат права запрещать работникам раскрывать размер своей зарплаты, оформляя запрет в качестве положения трудового договора, относящего размер зарплаты к коммерческой тайне.

Наконец, в Законе о трудовом договоре яснее пропишут принцип, согласно которому мужчины и женщины должны получать равную зарплату, если они выполняют одинаковую или схожую работу.

Источник: https://rus.err.ee/