Если вернуться к концу советского периода, то гендерный разрыв в оплате труда был очень высоким - 41 процент. Со временем он значительно сократился, в 1990-х годах гендерный разрыв в оплате труда держался в районе 30 процентов. В 2000-е годы разрыв колебался в районе 25 процентов, а с 2013 года он постоянно уменьшается.
РАУЛЬ ЭАМЕТС ⟩ Гендерный разрыв: в случае с желаемыми зарплатами он даже больше, чем в случае с реально выплачиваемыми
05.05.2026
Гендерный разрыв в оплате труда показывает, насколько средняя почасовая зарплата мужчин отличается от женской. На протяжении десятилетий разница в зарплатах между мужчинами и женщинами в Эстонии была одной из самых больших в Европейском союзе, пишет главный экономист Bigbank Рауль Эаметс.
Департамент статистики недавно опубликовал данные о гендерном разрыве в оплате труда за прошлый год. Если еще десять лет назад женщины получали зарплату на 22,2 процента ниже, чем мужчины, то в прошлом году (2025) гендерный разрыв в оплате труда составил 12,2 процента. Правда и то, что разные источники предоставляют разные данные.
Например, по статистике Eurostat, в 2024 году гендерный разрыв в оплате труда составлял 18,8 процента. По статистике OECD, соответствующий показатель в Эстонии в позапрошлом году был 19,8 процента. Для сравнения стоит привести данные Департамента статистики по разрыву в оплате труда за 2024 год - 13,2 процента.
Методология различается: кто-то частично исключает государственный сектор, кто-то смотрит на медианное значение зарплат. Но давайте сначала попробуем понять, что мы вообще измеряем.
Сразу нужно прояснить, что так называемый чистый разрыв в оплате труда (англ. raw wage gap), который публикует статистика, не измеряет конкретно тот факт, что мужчины и женщины получают разную плату за одинаковую работу. Вместо этого берется средняя зарплата мужчин и средняя зарплата женщин по всем отраслям экономики, после чего вычисляется разница.
Такой разрыв в оплате труда не учитывает уровень образования людей, их возраст, должность или сектор, в котором они работают. Чтобы понять, почему возникает эта разница, следует посмотреть, на каких должностях работают женщины по сравнению с мужчинами, и есть ли у нас отрасли экономики, где доминируют женщины или мужчины.
Общее объяснение разницы в оплате труда - это гендерная сегментация по секторам. Женщины сконцентрированы в одних секторах, а мужчины - в других. Например: в образовании больше женщин, чем в горнодобывающей промышленности (где доминируют мужчины) или в строительстве. Средняя зарплата шахтеров значительно выше, чем у учителей, и возникает разрыв в оплате.
В медицине мы видим другой феномен: женщины занимают более низкие должности (санитары, медсестры), в то время как мужчин больше среди врачей, особенно если говорить о высококлассных специалистах, например, хирургах.
Это называется феноменом «стеклянного потолка». То есть в какой-то момент женщины упираются в карьерный потолок, например, потому, что они провели несколько лет дома с детьми и выбрали семейную жизнь вместо карьеры. Мужчины часто ставят работу на первое место.
Вероятно, тот же феномен встречается и в финансовом секторе, где среди руководителей больше мужчин, чем женщин. Руководители также получают более высокую зарплату. В финансовом секторе Эстонии мужчины в среднем зарабатывают на 23,6 процента больше, чем женщины. Также среди университетских профессоров больше мужчин, чем женщин (особенно в естественных науках, инженерии и медицине), хотя женщин с высшим образованием в Эстонии значительно больше, чем мужчин.
Мужчины на переговорах о зарплате в среднем более активны, даже агрессивны, и просят более высокую зарплату, чем женщины.
Одна из проблем в Эстонии заключается в том, что, когда женщина уходит в декрет, она, к примеру, несколько лет отсутствует на рынке труда, а затем, возвращаясь на прежнее место работы, получает ту же зарплату, что и до отпуска по уходу за ребенком. За это время зарплаты ее коллег выросли. В такой ситуации действительно может возникнуть положение, когда за одну и ту же работу людям платят по-разному. Но больше подобных ситуаций и не припомнить. Мужчины на переговорах о зарплате в среднем более активны, даже агрессивны, и просят более высокую зарплату, чем женщины.
В своей предыдущей академической деятельности я изучал тему гендерного разрыва в оплате труда. Мы анализировали данные исследования рабочей силы, содержавшие информацию о зарплатах, то есть люди указывали, какую зарплату они получают. Наряду с этим у нас были данные портала CV-keskus, где соискатели работы указывали, какую зарплату они хотели бы получать, то есть мы видели не только реальную, но и запрашиваемую зарплату.
С помощью эконометрических методов сопоставления мы объединили эти две базы данных. Выяснился интересный факт: женщины просили значительно более низкую зарплату, чем мужчины. То есть в случае с желаемыми зарплатами разрыв был даже больше, чем в случае с реально выплачиваемыми.
Это в некоторой степени вопрос курицы и яйца: просят ли женщины более низкую зарплату потому, что они больше боятся рисковать, ставят семью и детей выше карьеры, или здесь есть какая-то третья причина. К аналогичным результатам пришли и другие исследования.
Исследования показали, что более осторожное поведение женщин при определенных условиях может объяснять до 25 процентов гендерного разрыва в оплате труда.
Также в нашем обществе довольно много гендерных стереотипов. Мы предполагаем, что на одних должностях работают женщины, а на других - мужчины. Я уверен, что среди мужчин наверняка есть люди, любящие детей, из которых получились бы отличные воспитатели в детском саду. Сейчас сложилось такое мнение (или даже отношение), что если мужчина работает с маленькими детьми, то он, вероятно, вынашивает какие-то преступные мысли, и многие мужчины просто не решаются идти работать в детский сад. К тому же зарплата воспитателя низкая, значительно ниже, чем у школьного учителя.
Среди школьных учителей мы также видим мало мужчин, зато их довольно много среди директоров школ. И снова гендерный разрыв в оплате труда. Вероятно, водитель бы удивленно поднял бровь, если бы все механики в автомастерской были женщинами, - мы привыкли считать, что это мужская профессия. Этот список можно продолжать долго.
В литературе отмечается, что рискованное поведение мужчин и женщин различается. Достаточно посмотреть на статистику смертности среди молодых мужчин или на гендерную структуру предпринимателей. Как это связано с рынком труда и зарплатами? По сути, это означает, что если во время экономического кризиса начальник начинает снижать зарплату подчиненным, женщины чаще соглашаются на это, чем мужчины. Исследования показали, что более осторожное поведение женщин при определенных условиях может объяснять до 25 процентов гендерного разрыва в оплате труда.
Наконец, следует учитывать институциональные причины: например, в странах с сильными профсоюзами или высоким обязательным минимальным размером оплаты труда разница в зарплатах меньше.
В Эстонии на короткое время возникла оживленная политическая дискуссия, когда по инициативе министра экономики правительство решило не соглашаться с директивой Европейского союза о прозрачности заработной платы, а отложить ее принятие на два года.
Я согласен с правительством в том, что, увеличивая отчетность и видимую прозрачность, мы повышаем административную нагрузку на предприятия, но не решаем тех проблем, которые я только что описал. Скорее, следует решать конкретные проблемы - например, обязать предприятия платить сотруднице, вернувшейся из отпуска по уходу за ребенком, такую же зарплату, какую в данный момент получают ее коллеги, выполняющие аналогичную работу.
Быстрое сокращение разрыва в оплате труда показывает, что новые поколения, выходящие на рынок труда, сглаживают эту разницу в зарплатах, поскольку их взгляды на совмещение семейной и трудовой жизни отличаются от взглядов старших поколений (мужчины чаще остаются дома с детьми), а также у них гораздо меньше гендерных стереотипов.
Источник: https://rus.postimees.ee/