Результаты опроса показывают, что сотрудники, лояльные к своему нынешнему работодателю, получают в среднем 2460 евро брутто в месяц. Это почти на 500 евро больше, чем три года назад, когда для обеспечения высокой лояльности было достаточно 1962 евро.
Названа цена лояльности: чтобы удержать сотрудника, в среднем нужно платить именно столько
11.05.2026
Сотрудники с высоким индексом лояльности зарабатывают в среднем 2460 евро брутто в месяц, и за три года цена лояльности выросла на 25 процентов. Об этом свидетельствуют результаты исследования рынка труда, проведенного порталом по поиску работы CVKeskus.ee и Palgainfo Agentuur.
«Лояльность участников опроса оценивалась с помощью вопросов, описывающих поведение на рынке труда, - пояснила руководитель Palgainfo Agentuur Кадри Сеэдер. - Например, как часто человек задумывается о смене работы, насколько активно ее ищет, на какой срок планирует остаться у нынешнего работодателя, хочет ли в ближайшее время сменить работу и подавал ли уже заявки в другие организации».
По ее словам, больше всего работников с высоким индексом лояльности - в сфере образования, где 61 процент сотрудников отличаются высокой лояльностью.
Выше среднего доля лояльных сотрудников также в сфере искусства, культуры и журналистики (60 процентов), в финансовой сфере (59 процентов), в банковском секторе (59 процентов), в сфере обработки информации (57 процентов) и среди работников строительных специальностей (56 процентов).
Меньше всего сотрудников с высокой лояльностью - в сфере уборки и клининга (30 процентов), а также в маркетинге (37 процентов) и гостиничном секторе (37 процентов).
Исследование показало и то, что среди работников, получавших премии за последний год, доля высоколояльных сотрудников почти на 10 процентов выше. «С другой стороны, это может говорить и о том, что работодатели охотнее поощряют именно лояльных работников», - отметила Сеэдер.
В ИКТ-секторе цена лояльности почти 3900 евро
Маркетинговый директор портала CVKeskus.ee Хенри Аувяэрт обратил внимание на то, что самая высокая «цена лояльности» - среди работников в области информационных и телекоммуникационных технологий: сотрудники с высоким индексом лояльности там зарабатывают в среднем 3879 евро брутто, что на 9 процентов больше, чем год назад.
По словам Аувяэрта, за ИТ-сектором следуют работники банковской сферы со средней зарплатой 3143 евро (+1 процент) и специалисты по маркетингу и персоналу с 2932 евро. «При этом если среди HR-специалистов цена лояльности за год существенно не изменилась, то в сфере маркетинга она выросла на 13 процентов».
В строительной сфере высокая лояльность работников обеспечивается зарплатой в 2912 евро, в финансовой сфере - 2616 евро, в здравоохранении - 2537 евро, а в промышленности и производстве - 2423 евро. В государственном секторе высоколояльные сотрудники зарабатывают в среднем 2352 евро брутто в месяц.
«Хотя конкурентоспособная зарплата крайне важна для удержания сотрудников, не стоит забывать, что долгосрочную лояльность нельзя обеспечить только оплатой труда, - подчеркнул Хенри Аувяэрт. - Сотрудники остаются в организации дольше, когда видят для себя возможности развития, чувствуют, что их вклад ценят, и когда работа по‑прежнему представляет для них интерес и дает вызовы. Не менее важны и поддерживающий стиль управления, сильная команда и хорошая рабочая среда».
«Особенно сложно удерживать лояльность сотрудников младших поколений, у которых сильно изменились ожидания и модель поведения. Если человек чувствует, что его развитие остановилось или работа становится слишком рутинной и однообразной, он гораздо смелее начинает искать новые вызовы и менять место работы», - добавил он.
Palgainfo Agentuur и портал по поиску работы CVKeskus.ee два раза в год проводят опросы работодателей и работников, собирая оценки изменений в уровне заработной платы, а также изучая поведение на рынке труда, удовлетворенность сотрудников и их мотивацию. В опросе работников и соискателей приняли участие 4520 человек.
Источник: https://rus.postimees.ee/