Министерство социальных дел решило отдавать предпочтение мужчинам при найме сотрудников

Министерство социальных дел Эстонии решило отдавать предпочтение мужчинам на финальном этапе найма сотрудников. Речь идет только о случаях, когда кандидаты равны по компетенциям. Но сама идея уже вызвала споры – одни называют это попыткой восстановить баланс в социальной сфере, другие – дискриминацией женщин. По словам канцлера Министерства социальных дел Маарьо Мяндмаа, сегодня социальная сфера в Эстонии остается преимущественно женской – и это влияет даже на качество самих услуг.

"Если посмотреть, например, на то, сколько сегодня женщин и сколько мужчин учатся в социальной сфере, то очевидно, что женщин значительно больше. А это означает, что нам нужно прилагать усилия для того, чтобы и мужчины интересовались этой областью, получали соответствующее образование и в дальнейшем работали в таких сферах, как организация социальной работы, оказание социальных услуг, планирование политики здравоохранения или экономика здравоохранения", – сказал Мяндмаа.

В министерстве считают, что речь идет не только о статистике, но и о разных жизненных подходах мужчин и женщин. В качестве примера Мяндмаа приводит дома попечения.

"Если взять для примера дома попечения, то часто большинство клиентов там – мужчины трудоспособного возраста, а большинство сотрудников – женщины среднего возраста. И тогда возникает вопрос: как сделать досуг для этих людей действительно интересным и развивающим", – отметил он.

По словам Мяндмаа, сегодня у женщин не всегда хватает опыта и навыков, чтобы предлагать мужчинам занятия, которые были бы им по-настоящему интересны. При этом канцлер подчеркивает: мужчин не собираются нанимать "любой ценой".

"Основой по-прежнему остаются компетенции, профессиональные навыки и соответствие требованиям должности. Но если в ситуации есть два равных по квалификации кандидата, мы скорее отдадим предпочтение мужчине, чтобы сделать коллектив более разнообразным", – сказал Мяндмаа.

Сейчас мужчин в системе министерства около 12%. Для сравнения: в IT-подразделениях их почти половина. Мяндмаа признает – сама инициатива вызывает сопротивление. Многие воспринимают ее как сигнал, что женщины "больше не подходят". Но в министерстве уверяют: цель – не вытеснить женщин, а сделать сферу более привлекательной и для мужчин.

"Нам самим необходимо переосмыслить, как мы организуем и представляем такие вакансии. Нужно делать их привлекательными и для тех людей, которые не учились четыре года в университете на социального работника и не имеют опыта работы в муниципальной социальной системе. Именно на это сегодня и направлены наши усилия", – отметил Мяндмаа.

Еще один аргумент министерства – зарплаты. По словам канцлера, исследования показывают: когда в отрасли становится больше мужчин, зарплаты там начинают расти.

Мяндмаа добавил, что пока изменения идут медленно: с 2023 года доля мужчин выросла с 8 до 12%. Тем не менее в министерстве считают, что без подобных шагов изменить ситуацию не удастся.

Источник: https://rus.err.ee/