vstupi-4.png
Печать

МАРТИН ЭХАЛА ⟩ В вопросе зарплатного неравенства давно пора сменить пластинку

foto15.05.2026

  • Нам следует бороться с разрывом в скромности, а не с гендерным разрывом в оплате труда.
  • Структура экономики меняется, и это также меняет динамику разрыва в оплате труда.
  • Мужчины находятся в худшем положении также из-за прямой дискриминации по половому признаку.

Общественность по-прежнему считает причиной гендерного разрыва в оплате труда дискриминацию женщин. Это далеко от истины, пишет редактор Мартин Эхала.

Хотя отдельные случаи дискриминации могут иметь место, Клаудия Голдин, получившая в 2023 году Нобелевскую премию за исследование трудовой жизни женщин, в своей книге «Карьера и семья», изданной и на эстонском языке, подчеркивает, что на долю дискриминации и худших переговорных навыков у женщин приходится лишь малая часть гендерного разрыва в оплате труда.

К такому же выводу пришло и исследование, проведенное в 2009 году по заказу Министерства труда США, которое привело к однозначному заключению: различия в оплате труда могут быть почти полностью результатом индивидуального карьерного выбора мужчин и женщин. 

Что касается скромности женщин, то различия здесь чисто статистические. Среди мужчин тоже есть скромные люди. И, вероятно, индивидуальные различия по шкале пробивной/скромный гораздо больше, чем гендерные различия. Можно также предположить, что разрыв в оплате труда между пробивными и скромными людьми больше, чем гендерный разрыв.

Можно предположить, что разрыв в оплате труда между пробивными и скромными людьми больше, чем гендерный разрыв. Мы должны бороться с разрывом из-за скромности, а не с гендерным разрывом в оплате труда

Если бы директива о равной оплате труда действительно была направлена на равное обращение со скромными людьми, как пишет профессор Март Суси в сегодняшнем Fookus, то ее следовало бы рассматривать гендерно-нейтрально - выявлять скромных людей и анализировать, в какой степени из-за этого с ними хуже обращаются на рынке труда. Если уж на то пошло, мы должны бороться с разрывом из-за скромности, а не с гендерным разрывом в оплате труда.

К сожалению, разрыв в оплате труда в подавляющем большинстве случаев рассматривается как риторическая дубина, цель которой - показать, как ужасно дискриминируют женщин. На данный момент реальность уже противоположна. В Австралии молодые (до 35 лет) женщины, работающие полный рабочий день, зарабатывают на семь-восемь процентов больше, чем мужчины того же возраста, работающие полный рабочий день. По оценке издания Quillette, такая же картина наблюдается и в других обществах всеобщего благосостояния.

Сравнение почасовой оплаты труда мужчин и женщин в Австралии. Шкала индексирована, почасовая оплата мужчин в возрасте 30-34 лет = 100. Женщины - синяя линия, мужчины - красная линия.
Сравнение почасовой оплаты труда мужчин и женщин в Австралии. Шкала индексирована, почасовая оплата мужчин в возрасте 30-34 лет = 100.
Женщины - синяя линия, мужчины - красная линия. 
Фото: Quillette ja e61 Institute

Вероятно, причина не в дискриминации молодых мужчин, а в том, что в сферах ухода, где в основном работают женщины, рост заработной платы в стареющих обществах всеобщего благосостояния был быстрее, чем в других секторах. Структура экономики меняется, и это меняет и динамику разрыва в оплате труда.

Представление о дискриминации женщин на рабочем месте настолько укоренилось в обществе, что сегодня это привело к дискриминации по половому признаку уже в отношении мужчин.
Представление о дискриминации женщин на рабочем месте настолько укоренилось в обществе,
что сегодня это привело к дискриминации по половому признаку уже в отношении мужчин. 
Фото: Joe Giddens/PA Photos/Scanpix

Несмотря на это, представление о дискриминации женщин в обществе настолько преобладает, что это привело к вполне реальной и масштабной групповой дискриминации мужчин. Это проявляется и среди ученых, и в университетах, где понимание прав человека и равного обращения должно быть примером для всего общества. Однако это не так.

Реальность уже значительно отличается от того, что пытается представить официальная риторика. Мужчины находятся в худшем положении не только из-за изменений в образовательном и экономическом ландшафте, но и в результате прямой дискриминации по половому признаку

Недавно опубликованное обзорное исследование обобщило ряд экспериментов, проведенных за последние десять лет, в которых ученых просили гипотетически оценить резюме кандидатов на академические должности, где был изменен только пол кандидата. Женщины имели в два раза больше шансов быть выбранными, чем мужчины. Предпочтение женщинам также выявилось при анализе реальных результатов найма на работу.

Результаты экспериментов с резюме. Во всех исследованных научных областях оценщики как мужского, так и женского пола отдавали предпочтение резюме с женским именем. (Исключением были экономисты-мужчины, у которых предвзятость отсутствовала.) По вертикальной оси - распределение голосов в процентах, по горизонтальной оси - научные области, М - оценщик-мужчина, F - оценщик-женщина. Резюме с мужским именем - темно-синий и светло-синий. Резюме с женским именем - темно-красный и светло-красный.
Результаты экспериментов с резюме. Во всех исследованных научных областях оценщики как мужского, так и женского пола отдавали предпочтение резюме с женским именем. (Исключением были экономисты-мужчины, у которых предвзятость отсутствовала.) По вертикальной оси - распределение голосов в процентах, по горизонтальной оси - научные области, М - оценщик-мужчина, F - оценщик-женщина. Резюме с мужским именем - темно-синий и светло-синий. Резюме с женским именем - темно-красный и светло-красный. 
Фото: Journal of Controversial Ideas

Все это указывает на то, что в обществах всеобщего благосостояния реальность равного обращения в гендерном разрезе уже значительно отличается от того, что пытается представить официальная риторика. Мужчины находятся в худшем положении не только из-за изменений в образовательном и экономическом ландшафте, но и в результате прямой дискриминации по половому признаку.

Источник: https://rus.postimees.ee/