08.06.2026Подростки хотят работать, но работодатели все чаще выбирают кандидатов старше 18 лет. Почему так происходит? Кто прав – рынок или закон?
На вопросы Rus.Postimees ответили в студии юрист-консультант Трудовой Инспекции Анна Глянцева и рекрутер Apollo Group, партнер по персоналу Lido Estonia Полина Шалова. Смотрите интервью в повторе!
Подросткам все сложнее найти работу – даже на лето. Причина не в отсутствии желания у молодежи, а в ужесточении законов: с 2026 года несовершеннолетние без полного среднего образования могут трудиться максимум 2 часа в учебные дни, а ночные смены, алкоголь и сверхурочная работа под запретом.
На выходных и во время каникул можно работать дольше. И все же работодатели предпочитают брать совершеннолетних, чтобы не возиться с графиками и рисками штрафов.
Где искать работу на лето и как пробиться? Перспективные сферы – общепит (без алкоголя), кинотеатры, торговля, сельхозработы и разные мероприятия. Зарплата – от 5,67 евро /час (как у взрослых), но налогов часто удается избежать из-за малой нагрузки.
Главные советы экспертов: не соглашаться на работу без трудового договора, проверять график (чтобы не нарушались ограничения по часам) и не бояться спрашивать о своих правах.
Выдержки из беседы:
– Если посмотреть на рынок летней работы для школьников сегодня и пять лет назад – подросткам стало проще или сложнее найти работу?
Полина Шалова: – Короткий ответ: да, стало сложнее. Недавно в закон были внесены некоторые поправки, касающиеся трудоустройства молодежи. В результате появился ряд ограничений, препятствующих тому, чтобы работодатели нанимали именно молодежь до 18 лет.
Мой опыт показывает, что школьникам стало сложнее найти работу. Однако интерес к вакансиям очень высокий, молодые люли активно подают заявки.
Что смущает работодателя при найме на работу молодежи? Cамое большое препятствие – это длина смены, то есть количество рабочих часов. Если же мы говорим про работу в общепите, то рестораны поздно заканчивают свою работу (действует ограничение на работу в ночное время – прим.ред.).
Некоторым возрастным группам запрещено работать после 10 вечера, а кому-то уже после 8 вечера. Если гости в ресторане засиделись до 11–12 ночи, то получается, что молодому человеку младше 18 лет уже запрещено находиться на рабочем месте.
В отношении работы с алкоголем действует основное ограничение. Кроме того, при составлении графиков работодатель должен учитывать определенное количество часов между сменами, чтобы этот перерыв соответствовал норме.
Анна Глянцева: – На самом деле количество обращений на инфолинию Инспекции труда показывает, что интерес к тому, чтобы задействовать молодежь на летнем рынке труда, по-прежнему высок – как среди работодателей, так и среди молодых людей.
Да, возможно, работодатели стали более внимательно относиться к найму, углубляться в закон, соблюдать ограничения по количеству часов для работы и отдыха несовершеннолетних. Чаще всего они звонят в инспекцию именно для того, чтобы все было правильно оформлено и соответствовало закону.
Действительно, нужно подгонять графики. Во время учебной деятельности школьникам разрешено работать всего два часа в день. То есть составить для работника график на 2 часа – это непростая задача. Возможно, не все готовы этим заниматься.
– Проще указать в объявлении при найме на работу возрастное ограничение 18+?
Анна Глянцева: – Тут можно усмотреть дискриминирующий момент по возрастному признаку. Когда в объявлении конкретно указывается возраст, то может возникнуть вопрос о дискриминации.
– Получается парадокс: подростки хотят работать, но работодатели все чаще предпочитают не связываться с несовершеннолетними?
Полина Шалова: – Если мы говорим о работе в Apollo Group, то статистика по крупным брендам, которые принадлежат к Apollo, говорит о том, что интерес молодежи к подработкам действительно высок. У нас много-много кандидатов!
Мы как-то посмотрели, кто у нас был самым молодым кандидатом. Так вот заявки отправляли ребята, которым всего по 10–11 лет.
Ребята в столь юном возрасте готовы приходить работать, что не может не радовать, но ограничения в законодательстве сильно стесняют работодателей. Но даже если в объявлении имеется дисклеймер, что все-таки работа с 18 лет по той или иной причине, то все равно ребята не сдаются, активно подают заявки.
С одной стороны это очень радует, с другой стороны – иногда бывает грустно, когда видишь, что кандидат готов работать, у него даже имеется какой-то опыт, но под данную вакансию, к сожалению, он не проходит в силу тех или иных ограничений.
– Насколько высок дефицит вакансий по сравнению с количеством желающих? Сколько кандидатов одновременно могут претендовать на самую популярную вакансию?
Полина Шалова: – Тут зависит от конкретной вакансии. Наибольшим интересом пользуются те вакансии, где не требуется большого опыта. Например, очень популярны кинотеатры Apollo. Количество кандидатов у нас измеряется сотнями на одно рабочее место. Интерес очень высок.
Но опять же ночные сеансы не позволяют предлагать такую работу несовершеннолетним. То есть кто-то другой должен закрывать эту смену в поздний час. Опять же здесь, к сожалению, применяется ограничение на работу в ночные часы.
– Вопрос к юристу: чем отличаются правила для 13–14-летних, 15-летних, 16–17-летних?
Анна Глянцева: – Вообще работать можно с 7 лет. До 7 лет работа по закону в Эстонии запрещена. Какие именно работы могут выполнять несовершеннолетние, зависит как от возрастной категории, так и от обязанности учиться.
Сразу уточню, что обязанность учиться в понятии Закона о трудовом договоре выполняется по окончании 9 класса основной школы, либо по достижении 17-летнего возраста.
Если мы берем возрастную категорию от 7 до 12 лет, то тут можно выполнять только легкие работы в сфере культуры, рекламы, спорта, искусства. Например, раздавать рекламные брошюрки на концертах или показывать на спортивных соревнованиях места посадки зрителей.
Что касается времени, то для возрастной категории от 7 до 12 лет во время учебной четверти разрешено работать лишь 2 часа. Во время выходных, в субботу и воскресенье, окно возможностей удлиняется до 5 часов. И во время школьных каникул разрешено работать по 6 часов в день.
То есть, если мы говорим об учебной четверти, не больше 12 часов в неделю. Если мы говорим о школьных каникулах, то не больше 30 часов в неделю для возрастной группы от 7 до 12 лет.
– В Законе об образовании сказано об обязанности учиться до 18 лет, а трудовое законодательство опирается на границу в 17 лет. Как это понимать на практике? Какой закон является определяющим? Из чего исходить работодателю?
Анна Глянцева: – Одно и то же понятие – обязанность учиться – в разных законах толкуется по-разному. Например, после изменения Закона об образовании в прошлом году, обязанность учиться продлили до 18 лет. Она считается выполненной к моменту окончания средней школы, получения среднего или профессионального образования.
Как это влияет на рабочее время и трудовые отношения в целом? Это означает то, что 15-16-17-летние молодые люди, которые ранее могли закончить 9 класс и сразу работать на полную нагрузку по 8 часов в день или 40 часов в неделю, после последних изменений могут работать в ходе учебы всего 2 часа.
В феврале 2026 года были приняты поправки к Закону о трудовом договоре, которые устанавливают, что обязанность учиться у несовершеннолетних считается исполненной по завершении 9 класса или по достижении 17-летнего возраста. Таким образом, при определении того, сколько часов может работать несовершеннолетний работник, мы опираемся на Закон о трудовом договоре.
Противоречия в этом не вижу, поскольку один закон преследует цель сохранить учеников в сфере образования, дать им возможность дольше учиться и не бросать школу. А другой закон позволяет наряду с учебой работать в ограниченных объемах.
– Не возникает ли ситуации, при которой желание защитить подростка приведет к тому, что он вообще остается без возможности получить первый опыт работы?
Анна Глянцева: – На самом деле в Эстонии очень активны школьные дружины, которые позволяют работать уже с достаточно юного возраста, с 14–15 лет. Именно здесь можно получить первый опыт работы. Это позволяет подростку понять, что такое вообще трудовая дисциплина, в чем заключаются обязанности работника и руководителя. Здесь подростки получают представление о том, что такое трудовая жизнь.
– Вопросу специалисту по найму персонала: где реально работает молодежь? Куда вы их устраивали на лето?
Полина Шалова: – Во все фирмы, которые принадлежат Apollo Group: от MySushi и Lido до кинотеатров Apollo и сети ресторанов Vapiano.
Примеры вакансий, которые позволяют уложить количество часов в норму для работников младше 18 лет и выполнить требование о запрете на работу с алкоголем: помощник на кухне, помощник по залу в ресторане и другие подобные позиции. То есть на них вполне можно претендовать, если в объявлении нет дисклеймера 18+.
Можно также работать в сфере общественного питания, где рабочий день заканчивается к 10 вечера, в ресторанах быстрого питания, которые закрываются к 10 вечера. Сюда можно пробовать подавать заявки. При возможности фирмы их рассматривают.
Анна Глянцева: – Я могу дополнить, что уже с 13 лет и старше можно выполнять сельскохозяйственные работы: сбор и полив урожая, вспомогательные работы в торговых сетях – например, упаковка и выкладка товара на полки. Кроме того, разрешена сервировка столов на завтраке в гостиничных хозяйствах и другое.
В возрасте 13-14 лет (вне учебного времени – прим. ред.) разрешено работать по 7 часов в день, 15-летним – уже 8 часов в день, а те, кто уже не обязан учиться, включая 15-16-17-летних, если они закончили 9 класс, могут работать наравне со взрослыми по 8 часов в день или по 40 часов в неделю, вне зависимости от учебной четверти или школьных каникул.
– Составим короткий рейтинг: какие сферы дают школьникам сегодня больше всего возможностей? Сколько реально за лето заработать?
Полина Шалова: – Рейтинг возглавят общественное питание, кинотеатры, сфера обслуживания. Оплата труда – не меньше минимальной почасовой оплаты. На летних молодежных вакансиях чаще всего предлагается именно почасовая оплата (несовершеннолетний получает наряду со взрослыми 5 евро 67 центов в час – прим.ред.).
Например, если молодой человек живет с родителями и у него есть возможность экономить часть расходов, вполне возможно накопить приличную сумму. Все зависит от общего количества отработанных часов.
Что происходит на рынке летней работы для школьников?
Подросткам стало проще или сложнее найти работу?
Есть ли дефицит вакансий? Где он наиболее высок?
Почему многие работодатели ставят условие «18+»?
Какие виды работ запрещены школьникам? Почему?
Сколько зарабатывают молодые люди? Где работают?
Что приводит школьников в Трудовую инспекцию?
Что нужно помнить, устраиваясь на работу впервые?
Источник: https://rus.postimees.ee/