На сокращение гендерной сегрегации в образовании и на рынке труда выделено более двух миллионов евро
07.07.2026
В рамках конкурса заявок, инициированного Министерством экономики и коммуникаций, будет поддержано в общей сложности 11 проектов на общую сумму 2 297 702 евро.
По словам Пирьо Турк, руководителя Департамента политики равенства Министерства, существует необходимость сокращения гендерной сегрегации, характерной для эстонского общества, которая начинается с выбора образования и распространяется на рынок труда.
Высокая гендерная сегрегация также является одной из главных причин разрыва в оплате труда.
- Именно поэтому мы поддерживаем различные инициативы на национальном уровне, которые способствуют повышению интереса женщин к естественным и точным наукам и технике. С другой стороны, цель состоит в увеличении доли мужчин в образовании, здравоохранении и социальном обеспечении. Мы также поставили перед собой цель содействовать гендерному балансу на уровнях принятия решений и управления, - сказала Турк о целях конкурса заявок.
Юлле Луйде, руководитель отдела социального и регионального развития Национального совета по социальным вопросам Эстонии, сообщила, что каждый проект оценивался двумя беспристрастными и надежными экспертами в данной области, на основе оценок которых формировался рейтинг.
- Поддержка будет оказываться проектам, включающим мероприятия, способствующие сотрудничеству между образовательными учреждениями, работодателями и организациями по развитию человеческих ресурсов, а также повышению осведомленности и потенциала в предотвращении сегрегации и продвижении гендерного равенства, - отметила Луйде.
Мероприятия проекта ориентированы на широкую целевую группу: работников образования, работодателей, специалистов по управлению персоналом, студентов, предпринимателей. "Также, например, организации по продвижению гендерного равенства, политические партии, государственные и местные органы власти. Целевая группа также включает тех, кто находится в менее благоприятном положении на рынке труда, чья конкурентоспособность на рынке труда ниже из-за пола, возраста, этнической принадлежности, инвалидности или места жительства, а также тех, кто был отстранен от работы или чьи знания устарели", - пояснила Луйде.
Поддержку получат 11 организаций: Эстонский центр исследований и информации о женщинах; Тартуский колледж здравоохранения; Фонд Эстонской бизнес-школы; HK Unicorn Squad MTÜ; Miltton New Nordics OÜ; Эстонская ассоциация информационных технологий и телекоммуникаций; Эстонский институт открытого общества; Таллиннский технологический университет; Ассоциация "Умная работа"; Paldiski Ühisgümnaasium; Фонд Praxis Think Tank.
Максимальная доля поддержки на проект составляет 100 процентов от допустимых затрат проекта, из которых 70% - это поддержка Европейского социального фонда, а 30 - национальное софинансирование. Сумма поддержки на проект может составлять от 200 000 до 215 000 евро.