Эксперт: в стареющем обществе непрерывное образование приобретает решающее значение

29.07.2026

Эксперт Центра мониторинга развития Энели Киндсико отметила, что население Эстонии неуклонно стареет, и, согласно прогнозу Департамента статистики, к 2050 году доля жителей страны старше 65 лет составит 27% по сравнению с нынешними 20%.

"В стареющем обществе непрерывное образование приобретает решающее значение, а конкурентоспособность государств все больше будет определяться тем, насколько эффективно они смогут задействовать на рынке труда людей в возрасте 50+, так называемых "серебряных работников", – сказала Киндсико, добавив, что, согласно прогнозу ОЭСР, к 2060 году численность трудоспособного населения Эстонии сократится более чем на 30%.

В последнем докладе о человеческом развитии Эстонии отмечается, что уровень участия в непрерывном образовании в стране выше среднего по Европейскому союзу, однако в обучении преимущественно участвуют люди, чей образовательный капитал и без того выше среднего. Например, наиболее активными участниками непрерывного образования являются женщины в возрасте 25–49 лет с высшим образованием. В то же время крайне низкий уровень участия наблюдается среди взрослых с более низким уровнем образования, прежде всего среди мужчин с основным образованием, а также среди людей с ограниченной трудоспособностью.

По словам Киндсико, ученых также беспокоит тот факт, что продолжительность здоровой жизни в Эстонии относительно низкая по сравнению со многими другими странами. "Последние 20 лет жизни жители Эстонии проводят с ограничениями по состоянию здоровья. Иными словами, период здоровой жизни зачастую заканчивается еще до достижения официального пенсионного возраста", – отметила она.

ОЭСР подчеркивает, что государства и работодатели должны совместно бороться с возрастной дискриминацией, создавать подходящие для пожилых рабочие места, развивать систему непрерывного образования и содействовать переходу работников между различными должностями и ролями. ОЭСР считает, что люди должны иметь возможность совершенствовать свои навыки на протяжении всей трудовой жизни, а работодатели – обеспечивать гибкую организацию труда и условия работы, подходящие сотрудникам разных возрастов. Это особенно важно в тех сферах, где уже сейчас ощущается острая нехватка высококвалифицированных специалистов – например, в здравоохранении, образовании и инженерии.

Цель исследовательского направления Центра мониторинга развития "Тенденции и будущее непрерывного образования" – обозначить основные неопределенности и ключевые факторы, которые станут формировать будущее непрерывного образования в Эстонии до 2050 года.

Источник: https://rus.err.ee/