Пожилые люди хотят равного обращения на рынке труда

08.10.2026

Работодатели считают, что работники старшего возраста могут сыграть важную роль, однако, по оценке Кассы по безработице, трудоустройству порой мешают предубеждения обеих сторон.

По данным Департамента статистики, во втором квартале этого года в Эстонии насчитывалось более 8300 вакансий. Больше всего свободных рабочих мест было в сфере образования, государственном управлении и торговле. Руководитель рабочей группы по рынку труда Центрального союза работодателей Эстонии Айн Кяпп отметил, что небольшая страна не может позволить себе, чтобы трудоспособные люди оставались за пределами рынка труда.

Организация по защите интересов пожилых людей "Золотая лига" поставила своей целью создание общества, благоприятного для людей всех возрастов. Важная часть этой работы - обеспечение равного отношения к пожилым людям на рынке труда.

"Многое зависит от того, заинтересованы ли работодатели в найме пожилых людей. Вероятно, не все из них готовы работать по восемь часов в день, некоторым требуется адаптация рабочего места. Государству следует подумать, как активнее использовать потенциал пожилого населения, поскольку численность людей трудоспособного возраста в ближайшие десятилетия заметно сократится", - сказал руководитель отдела защиты интересов "Золотой лиги" Агу Лайус.

По словам Лайуса и Кяппа, важным шагом стали вступившие в силу в этом году изменения в Законе о трудовом договоре, которые позволяют использовать гибкий рабочий график.

"Мы должны предлагать больше гибких условий, - отметил Кяпп. - Возможно, люди по состоянию здоровья не хотят работать на полную ставку, им нужно время, чтобы присматривать за внуками, или они хотят понемногу работать в нескольких местах. Сегодня законодательство все это позволяет. Теперь предприятиям самим нужно активнее заниматься этим вопросом и искать решения, поскольку опыт этих людей очень ценен. Если компании смогут создавать команды из сотрудников разных возрастов, то при грамотном подходе такие коллективы будут очень сильными и эффективными".

В июле этого года Касса по безработице начала выплачивать работодателям пособие на заработную плату также при найме людей в возрасте от 55 лет, которые долгое время не участвовали в трудовой жизни. Член правления Кассы по безработице Улла Саар отметила, что по сравнению с прошлым годом трудоустроиться удалось большему числу людей этой возрастной группы. По ее словам, поиску работы и сотрудников нередко мешают стереотипы.

"Хорошими мерами могут стать временная подработка, пробная работа или наблюдение за работой на месте. Во время поездок по уездам я посещала разных работодателей. Некоторые из них признались, что предвзято относились к найму людей старше 55, 60 или даже 65 лет. Они пригласили таких кандидатов на несколько дней пробной работы, и все работодатели, с которыми я разговаривала, были приятно удивлены. Они убедились, что возраст - всего лишь цифра и что человек прекрасно справляется с работой", - сказала Саар.

Источник: https://rus.err.ee/