21.09.2021
Читатель спрашивает: Водители нашего предприятия не являются членами профсоюза. Теперь в Закон о коллективном договоре внесены изменения. Что нам следует учитывать при выплате заработной платы водителей?
Отвечает заместитель генерального директора Инспекции труда Меэли Мийдла-Ванаталу: Общее правило заключается в том, что если предприятие-перевозчик является членом Союза автотранспортных предприятий Эстонии или если его работник является членом профсоюза транспортников и дорожных рабочих Эстонии, работодатель должен выплатить водителю, осуществляющему внутригосударственные перевозки, заработную плату, согласованную в общем трудовом договоре о грузоперевозках. Она также должна выплачиваться, если ни работодатель, ни работник не являются членами союза или профсоюза, но трудовой договор содержит ссылку на коллективный договор, т.е. стороны договорились о его применении.
Кроме того, необходимо учитывать, что предприятия, занимающиеся международными перевозками, должны соблюдать требования к минимальной заработной плате конкретной страны, в которую они перевозят товары. Дополнительную информацию по этой теме можно найти на сайте Министерства экономики и коммуникаций https://mkm.ee/et/uudised/homsest-muutub-sisevedude-konkurents-euroopa-liidus-tihedamaks и https://mkm.ee/et/uudised/liikuvuspakett-kusimused-ja-vastused
13 сентября Рийгикогу принял поправки к Закону о коллективном договоре, которые предусматривают более жесткие правила распространения условий коллективного договора, см. здесь.
В будущем о расширении коллективного договора могут договариваться только те профсоюзы, в которых работает 15 процентов работников данной отрасли или в которых насчитывается не менее 500 членов, и союз работодателей, члены которого предоставляют работу не менее чем 40 процентам работников соответствующей сферы деятельности. Действующие в настоящее время условия могут утратить силу в конце этого года. Таким образом, может случиться так, что коллективный договор, действующий до нового года, больше не будет распространяться на работника. Работодатель должен точно сообщить работникам, распространяется ли на них коллективный договор и если да, то какой именно.
Изменения в Законе о коллективном договоре вступят в силу уже в ближайшие недели, следите за Riigi Teataja
Источник: https://www.tooelu.ee/ru/novosti/232/
