Инспекция труда Эстонии - ПРО СУММИРОВАННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
26.01.2023
Если стороны договорились о суммированном рабочем времени, это означает, что рабочие часы могут быть распределены по-разному в какой-либо единице времени (учётном периоде). Период суммирования рабочего времени может составлять до 4 месяцев, и в случае суммированного рабочего времени рабочее время учитывается в конце учётного периода. Таким образом, работник может отработать, например, 200 часов в одном месяце и 100 часов в другом. И если работник отработал в одном месяце больше часов, чем норма часов месяца, это еще не означает, что возникли сверхурочные, поскольку в следующем месяце работник может отработать на это количество часов меньше. Сверхурочные или недоработанные часы также выясняются лишь в конце учётного периода.
При этом важно, выполняя работу, соблюдать ограничения по времени работы и отдыха. То есть при работе по суммированному учёту, рабочее время работника не может превышать в среднем 48 часов в 7-дневном промежутке времени. В течение 24-часового периода работнику должно остаться не менее 11 часов непрерывного ежедневного времени отдыха и еженедельного времени отдыха не менее 48 часов непрерывного отдыха, а при работе по суммированному учёту рабочего времени, работнику должно быть обеспечено не менее 36 часов (статья 52 ЗТД).
Если работодатель при составлении графика работы учитывает ежедневное время отдыха в минимум 11 часов подряд, еженедельное время отдыха при работе по графику в минимум 36 часов подряд, а также рабочее время работника в 7-дневном промежутке времени не превышает в среднем 48 часов, то нарушений со стороны работодателя нет.Павел Яворский:
Здравствуйте.Если у работодателя уменьшился объем работы и он отправил работников сидеть дома, то должен ли он выплачивать им какие-то деньги за время простоя ?Если да, то зависит ли сумма выплаты от прежнего объёма занятости работника (полная, не полная) или только от его средней зарплаты ?Если работодатель скажет, что ничего платить не будет, какая ответственность для него?Спасибо.
Анна Глянцева:
- Павел Яворский! Работодатель обязан выплачивать работоспособному и готовому выполнять работу работнику среднее вознаграждение за труд также в том случае, если работник не выполняет работу по той причине, что работодатель не предоставил работу, исключая случай, когда работа не была предоставлена по вине работника. Таким образом да, за простой работодатель обязуется выплачивать среднюю зарплату работника. Если работодатель отказывается- у работника право обратиться в орган по трудовым спорам и восстребовать неполученное.
Sergei Dok:
Если радотодатель в учётном периоде поставил меньше часов работы, чем норма часов периода требует, может ли работодатель потребовать отработать недостающие часы в следующем учетном периоде?
Анна Глянцева:
- Sergei Dok, нет, не может. Период заканчивает учёт времени и с нового периода отсчет начинается занаво.
Leo Lev:
А если работодатель в течении 4 месяцев дает возможность отработать только по 100 часов в месяц. Это проблема работодателя, что он не может обеспечить работой. Пускай платит за 8 часовой рабочий день. Так?
Инспекция труда Эстонии:
- Leo Lev! Здравствуйте! При суммированном учёте рабочего времени недороботки или сверхурочные выявляются лишь в конце периода. Если к концу периода выяснится, что работодатель поставил в график меньше часов работы, чем норма часов периода требует, то эти недороботки работодатель возмещает средней заплатой работника в конце суммированного периода.
Юрий Борисович:
- Leo Lev, или оформляет частичное уменьшение знанятости 3 месяца максимум в год
Анна Глянцева:
- Leo Lev, у работодателя есть право сроком максимально на 3 месяца в году уменьшить заработную плату работнику, если в фирме непредвиденно сложная экономическая ситуация, согласно статье 37 закона о трудовом договоре. Для этого работодатель должен письменным заявлением предупредить работника за 14 календарных дней об уменьшении. Если работник согласен, через 14 днеи вступают изменения, если работник не согласен, то отказывается от трудового договора согласно стать 37 ч 5, предупредив за 5 рабочих дней. При завершении трудового договора, помимо расчетных, работодатель выплачивает возмещение в размере 1 средней зарплаты. Статья 37 ч 5 дает право ходатайствовать в Кассе по безработице страховое возмещение по безработице.
Leo Lev:
- Юрий Борисович, как оформляется? По обоюдному согласию или просто приказом?
Юрий Борисович:
- Leo Lev, да
Galina Galina:
А как сейчас оплачивается переработанное время за суммированный период?
Инспекция труда Эстонии:
- Galina Galina! Здравствуйте, Галина! Сверхурочная работа выясняется в конце учетного периода и возмещается двумя способами: оплачиваемым свободным временем или, по договоренности с работником, деньгами в 1,5 кратном размере.
Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda