Если вы работаете больше чем договаривались изначально с работодателем, и это время не оплачивается, то стоит задуматься: “А законно ли это?”

foto 08.11.2022

Сверхурочная работа - это работа, превышающая согласованное рабочее время. В случае суммированного учета рабочего времени сверхурочная работа выясняется в конце учетного периода.

Поскольку сверхурочную работу нельзя планировать заранее, работодатель и работник должны договариваться о ней каждый раз отдельно. Во избежание последующих споров разумно достигнуть договоренности по меньшей мере в письменно воспроизводимой форме (например, по э-почте). Если стороны договорились о выполнении сверхурочной работы, то необходимо также обговорить каким образом будет возмещаться сверухрочная работа.

Согласно закону о трудовом договоре (ЗТД) сверхурочная работа может компенсироваться двумя способами:

- Работодатель возмещает сверхурочную работу свободным временем в размере, равном времени сверхурочной работы, если не было оговорено возмещение сверхурочной работы деньгами.

- Если стороны договорились об оплате сверхурочной работы деньгами, то работодатель должен выплатить работнику вознаграждение за труд в 1,5-кратном размере. Такое возмещение сверхурочной работы имеет право на существование только в том случае, если работодатель и работник заключили соглашение, согласно которому сверхурочная работа работника оплачивается в виде денежной компенсации в размере 1,5-кратного за каждый час переработки.

Если вы обнаружите, что ваш работодатель не выплатил вам заработную плату (в том числе, например, за сверхурочную работу), будет правильно предупредить работодателя в письменной форме (!) и попытаться урегулировать разногласия путем переговоров. Если работодатель не выплачивает работнику вознаграждение (в т.ч. сверхурочную плату), работник может подать иск в орган по трудовым спорам (суд или комиссию по трудовым спорам) и требовать неполученную заработную плату за сверхурочную работу.

Источник: https://www.facebook.com/