Инспекция труда Эстонии - Может ли работодатель назначать и удерживать с зарплаты работников штрафы за различные нарушения, например, за опоздания или невыполнения требований безопасности?

Случаи, в которых работодатель и работник могут договориться об неустойке, ограничены и перечисляются в Законе о трудовом договоре и Законе о гигиене и безопасности труда:

• Отказ приступить к работе;

• Самовольный уход с работы;

• Нарушение обязанности хранить производственную или коммерческую тайну;

• Нарушение соглашения об ограничении конкуренции;

• Нарушение требований безопасности и гигиены труда.

В случае нарушения работником трудовых обязанностей, например, за неоднократные опоздания на работу, работодатель может оформить предупреждение работнику, а при постоянном нарушении трудовых обязанностей отказаться от трудового договора.