ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ ЛИ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ТО ВРЕМЯ, КОТОРОЕ РАБОТНИК ТРАТИТ НА ПЕРЕОДЕВАНИЕ РАБОЧЕЙ ОДЕЖДЫ?
22.03.2023
Рабочее время включает в себя все действия, связанные с выполнением рабочих задач. Например, на многих рабочих местах переодевание является обязательным условием начала работы, но это не является выполнением рабочих заданий. Поэтому как правило время, затрачиваемое на переодевание, не засчитывается в рабочее время (если стороны не договорились об ином, например в правилах организации труда). Таким же образом следует относиться ко времени, необходимому для прохождения через ворота, чтобы добраться до рабочего места.
В то же время, в рабочее время засчитывается ситуация, когда работодатель обязал работника являться на рабочее место за определенное время до начала смены. Например, если рабочий день начинается в 6:00, но работодатель хочет, чтобы работник был на месте за 15 минут до начала работы и началом рабочего дня у него установлено в 5:45. Тогда эти 15 минут – являются рабочим временем. Однако, если рабочее время установлено в 6:00, работник должен понимать, что он обязан приступить к работе уже в рабочей одежде в 6:00, и в этом случае работник может сам выбирать, в какое время ему приходить и начинать переодеваться, важно только, чтобы работник приступил к работе в установленное рабочее время и в рабочей одежде.
Резумируя изложенное: время на переодевание, как правило, не включается в рабочее время, если стороны не договорились об ином, например в правилах организации труда. Также, если работодатель сам определил необходимость находиться на рабочем месте, например, за 15 минут до начала работы, а также в зависимости от обязательства ношения конкретно установленной рабочей одежды, время на переодевание может засчитываться в оплачиваемое рабочее время.
Источник: https://www.facebook.com/