Инспекция труда Эстонии - ПРО ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ

foto 12.06.2023

Хочу взять отпуск за свой счет. Может ли работодатель отказать мне в этом?

Неоплачиваемый отпуск можно использовать исключительно по соглашению сторон. Это означает, что работник или работодатель, могут сделать друг другу предложение об использовании неоплачиваемого отпуска. При этом каждая из сторон имеет право отказаться от предложения.

Если обе стороны договорились об использовании неоплачиваемого отпуска, то следует так же договориться о продолжительности данного отпуска и во избежании споров желательно оформить договорённость письменно. Законом не установлен минимум или максимум продолжительности такого отпуска, всё зависит от договорённости. Согласно Закону о налогообложении, трудовые отношения приостанавливаются на период, когда работник находится в отпуске за свой счет. Об этом необходимо также сделать отметку в регистре трудовой занятости работника. Поэтому такой отпуск может иметь именно такую продолжительность, о которой стороны предварительно договорились.

Также напоминаем, что согласно Закону о социальном налоге, запрещается выплачивать социальный налог в размере менее установленной месячной ставки социального налога (в 2023 году месячная ставка, являющаяся основанием для расчета минимальной обязанности по социальному налогу, составляет 725 евро, то есть минимальная обязанность по социальному налогу для работодателя 239,25 евро в месяц). Поэтому даже в случае неоплачиваемого отпуска работодатель оплачивает за работника месячную ставку социального налога.

Инспекция труда консультирует по вопросам трудовых отношений и рабочей среды в будние дни с 9:00 до 16:30 по телефону 640 6000 или по электронной почте Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript..

Источник: https://www.facebook.com/