Инспекция труда Эстонии - ПРО НЕВЫПЛАТУ РАБОТОДАТЕЛЕМ БОНУСОВ И ПРЕМИЙ

21.05.2024

Согласно Закону о трудовом договоре заработная плата неприкосновенна, и на основании этого принципа работодатель не может удерживать заработную плату без письменного согласия работника, за некоторым исключением. Если работодатель не выплачивает бонусы и премию, то мы имеем дело с неполученной частью зарплаты. В этом случае следует сперва обратиться к работодателю, желательно в письменной форме и обратить внимание на нарушение, т.е. на невыплаченную заработную плату/бонусов. Если работодатель не отреагирует в разумный срок, работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд с заявлением о восстребовании заработной платы.

Обращаем внимание, что право на получение дополнительной платы остаётся также в случае, если работа была выполнена с недочётами или некачественно, но в этом случае у работодателя появляется право снизить заработную плату на основании статьи 73 закона о трудовом договоре. Согласно данной статье работодатель может понизить вознаграждение за труд лишь в том случае, если работник нарушил ясное и своевременное указание работодателя относительно результатов работы. Это означает, что указание работодателя должно соответствовать тому, что было согласовано в трудовом договоре. Если работодатель пришел к выводу, что качество выполненной работником работы не соответствует его указаниям и ожиданиям, он имеет право на снижение заработной платы. Имеется ввиду, что премия и бонусы это часть заработной платы и при недолжном выполнении работы это не может быть рычагом для снижения заработной платы.