- Подростки должны получать наравне со взрослыми
- Не существует бесплатных пробных дней!
- На подработку нужно согласие родителя
Трудовая инспекция – школьникам: не работайте бесплатно ни дня!
24.05.2024
Скоро каникулы, а значит – пора действовать для желающих найти летнюю подработку. Где и как безопасно заработать? Как уменьшить риски?
На вопросы rus.Postimees ответила в прямом эфире юрист-консультант Трудовой инспекции Анна Глянцева.
Фрагмент беседы:
– Что говорит закон в отношении несовершеннолетних?
– Все лица младше 18 лет, согласно закону, являются несовершеннолетними. Поскольку их дееспособность ограничена, при заключении сделок о работе необходимо согласие законного представителя: родителя или опекуна.
Достаточно согласия в письменной или устной форме. Мы советуем договариваться в письменной форме во избежание конфликтов в будущем.
– С какого возраста разрешено работать? В каких сферах?
– Закон запрещает работать детям младше семи лет. С 7 до 12 лет разрешена простая работа в сфере культуры, спорта, искусства, рекламы. С 13 до 14 лет можно уже выполнять вспомогательные работы в садовых участках, при сборе урожая, в сферах обслуживания и магазинах. Например, выкладывать товар на прилавки, наклеивать ценники и т.д.
– Сколько может длиться рабочий день?
– Протяженность рабочего дня зависит от возраста работника, а также от того, обязан молодой человек посещать школу или нет. Обязательно посещение основной школы – до получения основного образования (9 классов), либо до достижения 17 лет.
Школьникам от 7 до 12 лет во время каникул позволено работать 3 часа в день, то есть не более 15 часов в неделю. В возрасте от 13 до 15 лет разрешено работать в свободное от школы время уже 7 часов в день, или 35 часов в неделю.
Если молодой человек не обязан посещать школу, то он может работать полный рабочий день, то есть 8 часов в день, или 40 часов в неделю.
– Как оплачивается работа несовершеннолетних?
– Труд несовершеннолетних оплачивается наравне со взрослыми. Ставка почасовой оплаты – 4 евро 86 центов. Меньше этого платить нельзя!
– Если работодатель предложит зарплату больше, но неофициальную – то есть, в конверте. Стоит ли на это соглашаться?
– Это явный признак опасности. Зарплата в конверте ставит под вопрос репутацию работодателя.
Если начальник предлагает несовершеннолетним работать сверхурочно, это тоже строго запрещено законом, независимо от того, сколько школьнику лет. Кроме того, молодежи запрещено работать в ночное время.
– Нужно ли оформлять письменные трудовые отношения? Когда и как?
– Оформление договора о трудовых отношениях – это дополнительная защита для несовершеннолетнего. При его отсутствии сложнее будет доказать, о чем договаривались стороны, на каких условиях были заключены трудовые отношения. Во избежание любых споров несовершеннолетнему лучше сразу запрашивать документ в письменной форме.
Если работа предлагается школьникам от 7 до 12 лет, работодателю придется предоставить в Регистр труда данные о предложенной работе уже за 10 дней до начала трудовых отношений.
Дополнительно требуется внести данные в систему самообслуживания Трудовой инспекции, отметив наличие согласия родителя, уточнив условия работы несовершеннолетнего, период трудовых отношений, размер зарплаты и контактные данные родителя.
– Как действовать, если работодатель не предлагает юному работнику договор?
– Это признак определенной опасности. Нужно не бояться просить договор в письменной форме. У родителя тоже есть право связаться с работодателем.
– Где запрещено работать несовершеннолетним?
– Закон устанавливает общие запреты. Запрещено работать там, где нагрузка превышает умственные и физические способности ребенка, существует угроза здоровью и нравственности ребенка. Кроме того, работа не должна мешать образовательному процессу.
В отдельном постановлении есть перечень запрещенных работ. Несовершеннолетнему работнику запрещено работать в шумной рабочей среде, где превышается норма в 80 децибел, а также в холодных и жарких помещениях. Школьникам запрещено работать с механическим резаком, например – с газонокосилкой.
Несовершеннолетнему человеку, независимо от возраста, запрещены работы, связанные с оборотом и торговлей алкоголем и табачными изделиями.
– Можно ли при желании, в добровольном порядке работать на полный рабочий день? Это не будет считаться нарушением закона?
– Это будет считаться нарушением закона. Ни в коем случае нельзя соглашаться на сверхурочные. Нужно помнить, что работа – это хорошо, но главная цель несовершеннолетнего человека – получить образование, основательно подготовившись ко взрослой жизни.
По номеру Трудовой инспекции 640 6000 всегда можно задать любой вопрос.
– С какими жалобами, помимо несчастных случаев на производстве, приходится сталкиваться Трудовой инспекции, когда речь идет о несовершеннолетних работниках?
– Невыплата зарплат. Некоторые работодатели сначала с удовольствием берут юных работников на работу, а потом пропадают и на телефонные звонки не отвечают. Молодые люди остаются без зарплаты.
Важно также знать, что не существует бесплатных пробных дней. Несовершеннолетний работник, который уже приступил к работе, имеет право на получение вознаграждения с первого дня работы.
Подробнее в повторе!
- Что говорит закон в отношении несовершеннолетних?
- Сколько может длиться рабочий день подростка?
- С какого возраста разрешено работать? В каких сферах?
- Где запрещено работать школьникам?
- Как избежать несчастных случаев на работе?
- Можно ли работать на полный рабочий день?
- Всегда ли нужно ли оформлять трудовые отношения?
- Как оплачивается работа несовершеннолетним?
- Как уменьшить риски? Что должно насторожить?
- Что необходимо учитывать, впервые приступая к работе?
- Где искать работу? Как получить информацию?
Источник: https://rus.postimees.ee/