Инспекция труда Эстонии - ЧТО ЗНАЧИТ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ГРОЗИТСЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА “ПО СТАТЬЕ”?

Как ни странно, но мы до сих пор получаем много писем с подобными вопросами. Выражение “уволить по статье” уже давно утратило свое юридическое значение, но тем не менее оно до сих пор популярно.

Итак, работодатель не может резко и в один момент уволить человека (не берем во внимание тяжкие случаи порчи имущества или умышленного злодеяния со стороны работника). Есть процедура прекращения трудового договора в одностороннем порядке со стороны работодателя в соответствии с Законом о трудовом договоре. Для этого работодатель должен ПИСЬМЕННО (прислать электронное письмо, СМС сообщение, написать в мессенджере и так далее) уведомить работника о своем решении прекратить с ним трудовые отношении и обязательно указать причину по которой его не устраивает этот сотрудник.

Однако стоит обратить внимание, что такому вот отказу должно предшествовать предупреждение работника о том, что именно он нарушает, какого поведения от него ожидают в будущем, дано разумное время для устранения нарушения, и должны быть указаны юридические последствия на тот случай если нарушение не прекратиться, например то, что работодатель будет вынужден прекратить трудовые отношения. Например, вы явились на работу пьяным. Соответственно получили предупреждение и время на исправление. Придя на работу в подобном состоянии во второй раз, работодатель имеет полное право разорвать с вами трудовой договор.

Вторым важным аспектом при отказе от трудового договора со стороны работодателя, является соблюдение сроков предуведомления. Работодатель обязан заранее уведомить работника об увольнении, если работа работника продолжалась:

• менее одного рабочего года – не менее чем за 15 дней;

• от одного до пяти рабочих лет – не менее чем за 30;

• от пяти до десяти рабочих лет – не менее чем за 60;

• десять и более рабочих лет – не менее чем за 90 дней.

Если работодатель предупреждает за меньший срок чем это предусмотрено законом или срок предуведомления совсем не соблюдается, он обязан выплатить работнику компенсацию в размере средней заработной платы работника за те рабочие дни, которые попадают в срок уведомления и за которые было дано меньшее предварительное уведомление.

На самом деле работодателям довольно тяжело разорвать трудовые отношения с работником в одностороннем порядке. Ибо для прекращения трудового договора должно существовать правовое основание. Нужно указать реальную причину для увольнения и понимать, что если причина выдумана или притянута за уши, работник (у него для этого есть 30 дней с момента уведомления) может легко и просто оспорить свое увольнение в комиссии по трудовым спорам или суде. И получить компенсацию в размере средней заработной платы за 3 месяца за незаконное увольнение.

Именно поэтому работодатели предпочитают расторгать трудовой договор по соглашению сторон. И тогда в ход идут мирные переговоры, обещания, а иногда и угрозыс манипуляциями, лишь бы только сам работник написал заявление об уходе.

Напоследок еще раз хотим напомнить, что все вышесказанное не касается случаев, когда работник существенно нарушил свои трудовые обязанности и его действия препятствуют продолжению трудовых отношений даже на период предупреждения.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda