Инспекция труда Эстонии - ЕСЛИ РАБОТНИКА ОТПРАВЛЯЮТ В ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ...

foto 12.09.2024

Ситуация: предприятие закрывается на длительный шестимесячный ремонт. Часть коллектива работодатель “перебросил” работать на другие объекты, а оставшимся сотрудникам предложил взять на полгода отпуск за свой счет. Ну или уволиться по собственному желанию...

Законодательство Эстонии говорит, что неоплачиваемый отпуск можно использовать исключительно по соглашению сторон.

Это означает, что работник или работодатель могут сделать друг другу предложение об использовании неоплачиваемого отпуска. Если соглашение достигнуто, его необходимо зафиксировать письменно. Стороны так же договариваются какой продолжительности будет неоплачиваемый отпуск (ограничения на продолжительность нет).

Но если работник не согласен с предложением использовать неоплаченный отпуск, разумно об этом сообщить работодателю и потребовать предоставить работу в соответствии с договором.

Если работодатель не может предоставить работнику работу на ранее оговоренных условиях, он должен оплачивать это время “простоя” на основании ст.35 Закона о трудовом договоре (работодатель обязан выплачивать работоспособному и готовому выполнять работу работнику среднее вознаграждение за труд).

Либо работодатель может рассмотреть возможность прекращения трудового договора с работником на основании ст.89 – сокращение, если у него нет работы для работника на прежних условиях, а работник не соглашается на предложения работодателя.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda