Инспекция труда Эстонии - СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА – О ЧЕМ СЛЕДУЕТ ПОМНИТЬ?
20.09.2024
Просить работника остаться и поработать сверхурочно работодатель может в исключительных случаях. Например, при возникновении непредвиденного случая или для предотвращения ущерба. В противном случае ему придётся ждать до следующего рабочего дня, если сам работник не желает работать сверхурочно.
Важно знать, что сверхурочная работа – это...
стороны каждый раз должны договариваться отдельно;
должна быть компенсирована либо оплачиваемым свободным временем, либо вознаграждение за труд в 1,5-кратном размере;
🧑 несовершеннолетним работникам запрещено работать сверхурочно;
беременным женщинам и работникам, имеющим право на отпуск по беременности и родам, разрешено только в случае отсутствия опасности для здоровья работника.
Независимо от того, насколько работоспособным себя чувствует работник, абсолютное рабочее время, включая сверхурочную работу, не может превышать в среднем 52 часа за 7 дней в течение 4-месячного учетного периода.
Подробнее о сверхурочной работе можно прочитать здесь: https://www.tooelu.ee/ru/24/rabochee-vremya...
Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda