Как объясняет Трудовая инспекция на своей странице в Facebook, отдыхать или нет - это, по большому счету, личное дело работодателя, а вот что касается его подчиненных, работающих на основании трудового договора, то они каждый год должны получать оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Начальник сам не уходит в отпуск и работникам не разрешает: комментирует Трудовая инспекция
26.12.2024
Действительно бывают и такие случаи, особенно когда работодатель трудоголик и он даже слышать не хочет о каком-то там отпуске. Аргументируя это, например, тем, что сам три года не отдыхал.
Отпуск может быть предоставлен как согласно утвержденному графику, так и на основании заявления, предоставленного за 14 календарных дней.
«Если график отпусков, который должен быть утвержден работодателем до 31 марта каждого года, отсутствует, работник сам решает когда он хочет пойти в отпуск. То есть, ставит в известность работодателя об этом, послав ему заявление в письменно воспроизводимой форме. Мол, иду в отпуск с такого-то числа по такое. При этом согласие со стороны работодателя не нужно», - сказано в публикации Трудовой инспекции.
Но есть одно исключение. В течении первого квартала или пока график отпусков еще не утвержден (работодатель может утвердить график и раньше), отпуск предоставляется по соглашению сторон, так как в этот период работник не может заявить, что график отпусков не составлен.
«Да, работодатель имеет право прервать или отложить отпуск, но исключительно по причине непредвиденной реорганизации работы и существенной чрезвычайной необходимости. Причины, к примеру: "Ишь, чего придумали? Я сам в отпуске три года не был" или "А кем я тебя заменю?!", как мы понимаем, никак не относятся к исключительным», - подчеркивают в Трудовой инспекции.
Кроме того, закон обязывает работодателя возместить работнику расходы, возникшие из-за прерывания или откладывания отпуска. Например, ему придется выплатить работнику купленное путешествие, в которое тот не смог отправиться.
«И напоследок. Если работник известил работодателя заявлением об отпуске, а тот в ответ грозит увольнением - знайте: отпуск не может быть причиной для отказа от трудового договора со стороны работодателя», - добавили в Трудовой инспекции.
Источник: https://rus.postimees.ee/