Инспекция труда Эстонии - ПОГОВОРИМ О ЗАРПЛАТАХ, ПРЕМИЯХ И БОНУСАХ
31.12.2024
Задумывались ли вы о том, из чего именно состоит ваша зарплата и когда вы имеете право на бонусы? Вот ключевые моменты, которые должен знать каждый работник и работодатель:
Заработная плата = все выплаты за работу
Закон о трудовом договоре определяет заработную плату как вознаграждение, выплачиваемое за выполнение работы. Это означает, что в дополнение к основной заработной плате включаются и различные выплаты по результатам работы и премии. Все это должно быть четко и понятно прописано в договоре.
Бонусы и вознаграждения
• Оплата по результатам работы и регулярные премии: если выплата премии согласована или выплачивается регулярно в течение длительного периода времени, она становится частью заработной платы, и сотрудник может рассчитывать на ее выплату.
• Единовременное вознаграждение: например, вознаграждение за годовщину или рождественский бонус. Работодатель может устанавливать и изменять эту сумму в одностороннем порядке, если только она не является частью заработной платы.
Работодатель не может в одностороннем порядке изменить размер заработной платы
Если премия или бонус за результаты работы предусмотрены в трудовом договоре, работодатель не может просто так их отменить или уменьшить. Судебная практика подтверждает, что вознаграждение, основанное на экономических результатах, должно выплачиваться работнику даже после окончания трудовых отношений, если оно было заработано.
Льготы и возмещение расходов не являются заработной платой.
Служебный автомобиль для личного пользования, спортивные льготы или возмещение расходов на медицинское обслуживание — это льготы, предоставляемые работодателем, но они не включены в зарплату. То же самое относится к возмещению расходов, например, командировочных.
Почему важно все записывать?
Четкая и письменная процедура исключает недоразумения и обеспечивает защиту прав работника и работодателя. При введении новой системы оплаты труда работодатель обязан четко и понятно проинформировать об этом работника.
Если у вас есть вопросы по поводу вашей трудовой деятельности, не бойтесь спрашивать! Напишите нам в личные или в комментариях под этим постом – и мы обязательно ответим! 