Инспекция труда Эстонии - ПРО СЛУЧАЙ ИЗ НАШЕЙ ПРАКТИКИ...

08.01.2025

С документами, естественно, тоже полный ужас. Мужчина был уверен, что работает на какое-то предприятие, которого, как потом оказалось, не существует на рынке труда уже много лет. Кроме того, его постоянно держали в страхе, что полиция может депортировать, потому что оформить его не могли из-за каких-то непреодолимых для босса обстоятельств.

Как-то этот “добрейшей души” работодатель позвонил среди ночи зимой работнику, чтоб сообщить, что сейчас в этот его сарайчик нагрянет с проверкой полиция. И нужно бежать и прятаться в лесу.

Наверное, холод хорошо проветривает голову. Чуть не околевший от мороза работник наконец-то понял, что с его трудовыми отношениями что-то не так... Он позвонил в Инспекцию и был сильно удивлен, что рабовладельческий строй давно отменен, существует закон о трудовом договоре и у него есть какие-то праава. Но его ситуация осложнялась отсутствием договора и возможностью доказать, что он выполнял работу у данного работодателя. Мы посоветовали ему обратиться за помощью в Департамент социального страхования как жертве торговли людьми. Старались выяснить, что у него с документами, как он попал в Эстонию, была ли рабочая виза.. Но хеппи-энда тут не будет. В какой-то момент он просто перестал выходить на связь. Скорее всего, уехал на родину.

Так что снова самое время вспомнить, что в ваших интересах иметь подписанный документ с работодателем. Это может быть договор поручения или подряда, а еще лучше, конечно же, трудовой. Во всех прописываются четкие условия труда и все нюансы: где вы работаете, кем, на кого, ваши обязанности, оплата труда... А в трудовом еще и сколько дней отпуска, есть ли дни здоровья, продолжительность испытательного срока, какая ваша зарплата, в какой день выплачивается и так далее.