Анализ: почему тысячи безработных Ида-Вирумаа не могут занять свободные рабочие места?

24.09.2026

• В Ида-Вирумаа число зарегистрированных безработных снизилось на 15% за год.
• При этом около 40% ищут работу дольше полугода, а конкуренция выше в низкопороговых профессиях.
• В промышленности, образовании и здравоохранении царит кадровый дефицит, усугубляемый требованием языка.

В Ида-Вирумаа зарегистрирован 5531 безработный, но на самые доступные вакансии могут претендовать больше ста человек. Одновременно предприятия, больницы и школы подолгу не могут найти технических специалистов, врачей, учителей, логопедов и психологов.

На первый взгляд ситуация постепенно улучшается: зарегистрированных безработных в Ида-Вирумаа становится меньше. Сейчас их 5531, тогда как в аналогичный период 2025 года было около 6500, а в 2024-м - примерно 7100. Таким образом, за год их число сократилось приблизительно на 15%, а за два года - на 22%.

«По сравнению с тем же периодом предыдущих лет число зарегистрированных безработных в Ида-Вирумаа снизилось», - сообщила Rus.Postimees представитель Кассы по безработице Аннеки Теэлахк.

Но за положительной динамикой скрывается проблема: значительная часть людей не может вернуться на рынок труда месяцами и даже годами. Из всех зарегистрированных безработных 1168 человек ищут работу от шести месяцев до года, еще 1034 - не менее года. Получается, что около 40% безработных остаются без работы дольше полугода, а почти каждый пятый - больше года.

На порталах - полторы сотни предложений

По состоянию на 21 сентября на CV.ee в Ида-Вирумаа было размещено 153 активных объявления: 46 в Нарве, 41 в Йыхви, 39 в Кохтла-Ярве и 27 в Силламяэ. После исключения повторяющихся предложений портал оценил количество уникальных вакансий в 147.

«Одна и та же вакансия может быть опубликована через несколько каналов, поэтому количество объявлений не соответствует числу уникальных свободных рабочих мест один к одному», - объяснила специалист по B2B-маркетингу CV.ee Герту Матиканен.

На CVKeskus.ee 17 сентября насчитывалось 178 активных объявлений по Ида-Вирумаа. Из них 32 относились к Нарве, еще 33 - к Кохтла-Ярве и Йыхви. Одно объявление также может использоваться для поиска сразу нескольких работников.

Цифры двух порталов нельзя складывать: одно и то же предприятие может разместить вакансию на обеих площадках. Небольшое различие между результатами тоже не означает ошибку - подсчеты проводились в разные дни, базы порталов не совпадают, а объявления постоянно появляются и закрываются.

По данным CVKeskus.ee, в этом году работодатели в уездах Восточной Эстонии опубликовали на 6% больше вакансий, чем годом ранее.

«На рынке труда Ида-Вирумаа сейчас складывается довольно противоречивая картина. Активность работодателей при найме сотрудников в этом году скорее выросла, а конкуренция за рабочие места в регионе заметно ниже среднего по Эстонии. Однако различия между отдельными профессиями остаются существенными», - отметил руководитель отдела маркетинга CVKeskus.ee Хенри Аувяэрт.

В среднем на одну вакансию на CVKeskus.ee в регионе откликаются 35 человек. Это примерно вдвое меньше, чем в Таллинне, хотя за год конкуренция в Ида-Вирумаа выросла примерно на 4%.

Однако средний показатель скрывает огромную разницу между профессиями. В торговле и обслуживании на одно свободное место претендуют более ста человек. В здравоохранении и образовании работодатели получают меньше десяти откликов.

«В одном и том же регионе одновременно могут существовать как очень высокая конкуренция за рабочие места, так и нехватка работников», - констатировал Аувяэрт.

Именно вакансии продавцов, специалистов по обслуживанию клиентов, консультантов и официантов привлекают больше всего желающих. Войти в эти профессии обычно проще: от кандидата не всегда требуют профильного образования и многолетнего опыта. Но по той же причине за доступное место приходится бороться с десятками других претендентов.

Совершенно иначе выглядит ситуация в школах и больницах. Работодатели ищут учителей музыки, математики, биологии, химии и эстонского языка, классных руководителей и воспитателей детских садов. Нужны также логопеды, психологи и специальные педагоги. В здравоохранении востребованы неврологи, терапевты, пульмонологи, хирурги, кардиологи, медсестры и акушерки.

«Дольше остаются открытыми несколько предложений для специалистов здравоохранения и образования, например вакансии логопеда и школьного психолога. Это может означать, что подходящих кандидатов найти сложнее», - рассказала Матиканен.

Получается неприятная картина: работы вроде бы становится больше, но многие соискатели концентрируются вокруг сравнительно небольшого числа доступных должностей.

Почти половина объявлений - промышленность и строительство

Новый срез CV.ee показывает, что кадровый голод касается не только школ и больниц. Самый большой сегмент рынка труда региона - производство, строительство и металлообработка. На эти сферы приходились 64 объявления, или 42% всех активных предложений CV.ee в Ида-Вирумаа.

«Ищут, например, сварщиков, слесарей, сборщиков металлоконструкций, операторов станков и электриков. Это хорошо отражает выраженный промышленный профиль региона, прежде всего Нарвы и Силламяэ», - пояснила Матиканен.

Еще 37 объявлений, или 24%, относились к торговле и обслуживанию. В здравоохранении, образовании и социальной опеке были размещены 34 предложения - 22% общего числа. На оборону, безопасность и правоохранительную деятельность приходилось 17 объявлений, или 11%.

Похожую картину рисует и Касса по безработице. Ее Вирумааское отделение объединяет Ида- и Ляэне-Вирумаа, поэтому привести отдельное количество вакансий только по Ида-Вирумаа ведомство не смогло.

В двух уездах вместе оно предлагало 855 свободных мест, а больше всего мест - около 450 - предназначались для квалифицированных рабочих. Более ста мест предлагались операторам оборудования, машин и сборщикам, примерно столько же - работникам торговли и обслуживания. Но трудоустройство в промышленности также требует подготовки.

«В технических профессиях на первый план чаще выходят предыдущий опыт работы по специальности, профессиональное или техническое образование, умение читать чертежи, а также знание конкретного оборудования и технологий», - подчеркнул Аувяэрт.

Таким образом, нехватка кадров в промышленном регионе не означает, что предприятие готово принять любого желающего и научить его с нуля. Работодателям нужны люди, которые уже умеют сваривать металл, обслуживать оборудование, работать со станками или электросистемами.

Касса по безработице при этом не предоставила данных о том, сколько жителей региона после переобучения действительно находят работу по новой профессии и остаются на ней хотя бы полгода.

«При необходимости соискателям можно оказать поддержку в развитии цифровых и языковых навыков, профессиональных знаний и других компетенций. Это повышает их конкурентоспособность и помогает им лучше соответствовать потребностям работодателей региона», - заявила Теэлахк.

Эстонский язык закрывает часть дверей

Еще одним серьезным фактором остается знание языка. Владение эстонским упоминается примерно в двух третях проанализированных CVKeskus.ee вакансий в Ида-Вирумаа.

Особенно заметно это требование именно в тех сферах, где сотрудников найти сложнее всего. В образовании эстонский язык указан примерно в 94% объявлений, а в здравоохранении - в 90%.

«Одним из важных направлений развития является знание эстонского языка, а также соответствие профессиональных знаний и квалификации потребностям работодателей. Кроме того, в сфере обслуживания все больше ценится владение английским языком», - отметила Теэлахк.

В результате человек без хорошего эстонского и специального образования оказывается в самом тесном сегменте рынка. Ему доступны преимущественно вакансии с более низким порогом входа, но именно там конкуренция может превышать сто человек на место.

«В регионе не обязательно не хватает людей, которые хотят работать. Навыки соискателей и потребности работодателей не всегда совпадают. На должности с более низким порогом вхождения претендует очень много кандидатов, тогда как значительная часть рабочих мест требует специальной подготовки, квалификации или знания языка», - объяснил Аувяэрт.

CV.ee пришел к более осторожному выводу: портал не располагает сопоставимыми данными о навыках, квалификации и зарплатных ожиданиях местных соискателей, поэтому не может точно измерить разрыв.

Однако и его объявления ясно показывают высокий спрос одновременно на технических работников и специалистов с высшей квалификацией в образовании и здравоохранении.

Касса по безработице обращает внимание и на мобильность. Поскольку ее отделение объединяет два уезда, от соискателей ожидают готовности искать работу не только по месту жительства.

«Готовность рассматривать рабочие места за пределами своего города расширяет круг возможностей. При этом возраст не является препятствием: люди разных возрастов обладают ценными знаниями, навыками и опытом», - заявила Теэлахк.

Медиана открытых зарплат - 1950 евро

В 83 из 153 объявлений CV.ee по Ида-Вирумаа, то есть в 54%, работодатели открыто указали зарплату. Медиана среди этих предложений составила около 1950 евро брутто в месяц. Это означает, что в половине объявлений с открытой зарплатой предлагали меньше этой суммы, а в другой половине - больше.

«Этот показатель отражает только те предложения, в которых работодатель раскрыл зарплату. Поэтому его нельзя считать медианой уровня зарплат на всем рынке труда Ида-Вирумаа», - предупредила Матиканен.

Данные второго портала почти совпадают: на CVKeskus.ee зарплата была указана в 52% объявлений по региону. Средний показатель по Эстонии составлял 56%. Самые высокие предложения превышали 5000 евро, но речь шла о поиске главы Идаской префектуры и врачей.

По данным Кассы по безработице, во всем Вирумаа более 40% опубликованных вакансий предусматривали зарплату от 1250 до 1999 евро, а четверть - от 2000 евро. При этом не все рабочие места появляются на ее портале: среди отсутствующих могут быть предложения для врачей, учителей и других специалистов с более высокой оплатой.

«Во многих сферах предлагаемая зарплата сопоставима с другими регионами Эстонии, а в некоторых случаях даже выше, чем в Таллинне и Харьюмаа. Например, здравоохранение может предлагать в Ида-Вирумаа очень конкурентоспособные возможности для заработка», - отметила Теэлахк.

Но отдельные высокие оклады еще не делают весь рынок благополучным. Наиболее щедрые предложения относятся именно к тем должностям, для которых нужны высшее или техническое образование, опыт, специальная квалификация и зачастую хорошее знание эстонского языка.

Источник: https://rus.postimees.ee/