Инспекция труда Эстонии - КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?

19.03.2025

Итак, вы все взвесили и лично, без принуждения, приняли решение увольняться. Во первых, не забываем про сроки предуведомления. Если испытательный срок уже позади (как правило, это первые четыре месяца), срок предуведомления составляет не менее 30 календарных дней. Сразу хотим уточнить, что этот срок необходимо соблюдать всем, в том числе пенсионерам и людям с частичной нетрудоспособностью - здесь исключений нет.

ВНИМАНИЕЕсли вы решили уйти с работы со дня, громко хлопнув дверью напоследок, работодатель может потребовать от вас компенсацию за несоблюдение сроков предуведомления в размере средней заработной платы за каждый рабочий день, который приходится на период уведомления. Так что, зачем вам эти проблемы?..

Что писать в заявлении?

Определенной формы для подобного заявления не существует, но из вашего заявления должно быть понятно: кто, с кем и когда прекращает трудовые отношения.

Например, это может выглядеть так:

«Я, Мари Маасикас, отказываюсь от трудового договора с фирмой OÜ .... по собственному желанию, на основании ст. 85 ч.1 ЗТД. Последний день трудовых отношений 31.01.2025.

Дата представления заявления: 01.01.2025»

В случае увольнения по собственному желанию обосновывать свой отказ не нужно. Согласие работодателя тоже не требуется. Ибо как только он получит ваше заявление, оно вступает в законную силу и трудовые отношения закончатся в указанную вами дату. При этом ни больничный, ни отпуск эту дату не меняют. И трудовые отношения все равно прекратятся, даже если вы будете на больничном (кстати, это очень частый вопрос к нам).

ВАЖНО ЗНАТЬ!

Отозвать свое уведомление в одностороннем порядке вы не можете! Поэтому, даже если вы передумаете увольняться, то аннулировать уведомление возможно только по соглашению сторон.

Запомните, уведомление об увольнении должно быть в письменном виде! Это может быть электронное письмо, смс, на бумаге - но у вас должна быть возможность доказать, что вы уведомление работодателю вручили и оно не потерялось. Обычно мы рекомендуем посылать электронное письмо на официальный электронный адрес работодателя, но тут уж дело вкуса:).

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda