vstupi-4.png
Печать

Инспекция труда Эстонии - ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ШТРАФОВАТЬ РАБОТНИКОВ?

Опубликовано в Советы юриста

foto31.01.2025

Я опоздал – работодатель оштрафовал🫣

👀ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ШТРАФОВАТЬ РАБОТНИКОВ?🤔

Представим ситуацию. Вы опоздали на работу на 15 минут и тут же были уведомлены о том, что за это с вашей зарплаты будет высчитан штраф. Мол, в договоре об этом есть такой пункт, поэтому все законно. Но так ли это? В каких случаях допустимо удержание заработной платы или требование договорной неустойки?

👉 Рассказываем. Закон допускает включение договорной неустойки (в простонародье - штрафа) в трудовой договор только в следующих случаях:

🔘 нарушение обязанности по сохранению коммерческой тайны (ст. 22 ЗТД);

🔘 нарушение ограничения конкуренции (ст. 26 ЗТД);

🔘 отказ приступить к работе или самовольный уход с работы (если это делается с целью прекращения трудовых отношений) (ст. 77 ЗТД);

🔘 нарушение требований охраны труда (ст. 141 Закона об охране труда и гигиене труда).

✍️Если стороны заключили соглашение о неустойке в вышеперечисленных случаях , работодатель не обязан доказывать размер причинённого ущерба и может потребовать неустойку в случае нарушения оговоренных условий. Закон, также, не устанавливает конкретный размер неустойки, но он должен быть разумным с учётом характера трудовых отношений. Если сумма кажется несоразмерной, работник вправе требовать её уменьшения.

📌 Во всех других случаях договорённость о штрафах в трудовом договоре является НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНОЙ‼️

👉 Нельзя применять договорную неустойку за опоздание или отсутствие на работе один-два дня без уважительной причины, поскольку в таких ситуациях нельзя предполагать, что работник желает прекратить трудовые отношения.

👉 В подобных случаях работодатель может сделать предупреждение, указав, что в случае повторного нарушения может быть рассмотрен вопрос о расторжении трудового договора.

💡 Также, напоминаем! Работодатель не имеет права удерживать из зарплаты работника каких либо сумм без письменного согласия работника (помимо авансовых платежей). Если же неустойку все же удержали, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд, где уже будет оцениваться обоснованность требований.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda