Правительство одобрило дальнейшие изменения в Законе о трудовом договоре, которые позволят работникам и работодателям заключать соглашения о гибком рабочем времен. Впредь в трудовом договоре можно будет прописывать как согласованные, так и дополнительные часы, которые могут быть отработаны, указывать гибкую ставку, например, от половины до полной. По словам премьер-министра Кристена Михала, на практике это означает, что у разных групп людей – школьников и студентов, совмещающих работу с учебой, пенсионеров, желающих распределять нагрузку, а также у людей с ограниченными возможностями здоровья – будут более гибкие условия труда. Однако профсоюзы выступают против данной инициативы, указывая на высокие риски для работников.
Закон уже и так регулирует вопросы, связанные с рабочим временем
Как пояснил председатель профсоюза железнодорожников Олег Чубаров, работодатели, безусловно, будут эти изменения всячески рекламировать и поддерживать, объясняя их необходимость заботой о работниках. На самом деле рынок труда превратится в большую проблему как для молодежи, так и тех, кто уже сейчас работает.
На практике работодатели, по сути, смогут сделать из 40-часовой недели гибкий вариант для себя. Работнику будет гарантировано 20 рабочих часов, а еще на 20 часов его могут вызывать на работу, а могут и вовсе не дать работу.
"Как только у предприятия возникнут проблемы, возникнет потребность в экономии. И самое дешевое решение – за счет работников. Я надеюсь, что есть думающие депутаты, которые понимают, что этот закон нельзя пропускать. В законе все эти вопросы уже регулируются четко и доступно", – сказал он.
"Сегодня и так много споров в судах, в комиссии по трудовым спорам. Если сегодня в трудовом договоре четко прописано, как действовать, если часы не дают – работодатель должен доплатить до 40 часов, то в будущем работодатели просто будут давать меньше работы и меньше платить", – пояснил Чубаров.
Могут возникнуть трудности с получением кредита на жилье.
Кроме того, доходы на основании гибких трудовых договоров не вызывают уверенности ни у кредиторов, ни у самих работников. То есть у людей могут возникнуть трудности с получением кредита на жилье.
Подробнее о гибких трудовых договорах – в сюжете над новостью.
Источник: https://r4.err.ee/