Инспекция труда Эстонии - КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДНИ ОТПУСКА

02.04.2025

Очень частый вопрос, который задают нашим юристам-консультантам: "Как правильно посчитать неиспользованные отпускные дни, которые будут компенсироваться деньгами при увольнении?"

Но сначала ставим лайк, делаем репост и обязательно подписываемся - чтоб не пропускать полезную информацию, которую мы тут размещаем

Напоминаем, что основной отпуск предоставляется за ОТРАБОТАННОЕ время. Отпуск должен использоваться в течение календарного года, поэтому периодом расчета отпуска является календарный год (с 1 января по 31 декабря). Но работодателю не запрещается предоставлять работнику отпуск заранее, то есть за ещё не отработанное время. Например, летом сотрудник полностью использует отпуск за календарный год.

Когда трудовые отношения прекращаются, работодатель должен сделать расчет - сколько дней отпуска вы “заработали” и сколько использовали.

Для этого необходимо сложить количество календарных дней с 1 января 2025 года по последний день ваших трудовых отношений (с праздниками и выходными). Полученное количество разделить на 365 (количество дней в году) и умножить на количество отпускных дней в году. То есть 28, если для вас не предусмотрен отпуск большей продолжительности.

Так вы получите количество “заработанных” отпускных дней в 2025 году.

Если с прошлого (2024 года) у вас осталось какое-то количество неиспользованных дней, то по прекращению трудовых отношений они так же компенсируются деньгами.

Но если выяснится, что вы успели использовать больше дней отпуска чем "заработали", то работодатель может удержать из расчетных выплаченные авансом отпускные (спрашивать для этого ваше согласие ему не нужно).

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda