Инспекция труда Эстонии - УЧИМСЯ РАЗЛИЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ОТ ДОГОВОРОВ ПОДРЯДА И ПОРУЧЕНИЯ
25.04.2025
У каждого вида договора — своё предназначение. Прежде чем начать работу или нанять кого-то, подумайте: какой договор подходит именно для этой ситуации? Нужен ли вам постоянный работник, конкретная услуга или результат?
Трудовой договор (tööleping) – подходит, когда работа выполняется под руководством и контролем работодателя, в определённое время и в определённом месте. Работодатель предоставляет инструменты, платит не менее установленной минимальной зарплаты, обеспечивает медицинское страхование, отпуск и безопасность труда.
Если вы каждый день выполняете указания работодателя или работаете по графику — вы фактически наёмный работник, и в таком случае у вас должен быть именно трудовой договор!
Договор подряда (töövõtuleping) – подходит для достижения конкретного результата, например, ремонта ванной комнаты. Инструменты, график и организация работы — это лично ваша ответственность. Хотите – работаете днем, хотите – ночью. Вам главное сделать свою работу и сдать объект вашему нанимателю. Чаще всего оплата производится по завершении и работы.
Договор поручения (käsundusleping) – для оказания услуг, когда сам исполнитель организовывает процесс. Например, проведение лекции или представительство в суде. Условия договора, включая оплату, оговариваются сторонами, но социальные гарантии только по соглашению (т.е. могут быть, а могут и не быть).
Что ещё важно помнить?
Никогда не начинайте работу без договора. Устные договорённости вас не защитят при спорах.
Внимательно прочитайте условия расторжения договора. В договорах подряда и поручения это зависит от соглашения сторон —сроки предуведомления и возможность каких либо компенсаций действуют только, если они прописаны в договоре.
Если вы выполняете работу, по признакам соответствующую трудовому договору, не соглашайтесь на договор подряда или поручения. Даже если уже подписали — можно попросить переквалифицировать договор в трудовой.
А теперь подумайте, каким образом вы выполняете свою работу, какому виду договоров это соответствует наиболее и не нужно ли вам переквалифицировать свой договор?
Смотрите нашу шпаргалку с основными отличиями трёх видов договоров!
Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda