Инспекция труда Эстонии - ЕСТЬ ЛИ МЕДИЦИНСКАЯ СТРАХОВКА ПРИ ДОГОВОРЕ ПОДРЯДА?

14.05.2025

Итак, застрахованы те люди (т.е. имеют медицинскую страховку), за которых платят или которые сами платят социальный налог. Для получения медицинского страхования социальный налог должен быть уплачен, как минимум, в пределах месячной установленной ставки социального налога.

В 2025 году ежемесячная ставка составляет 820 евро, и, таким образом, минимальная сумма социального налога - 270.60 евро в месяц.

Социальный налог - это налог, который взимается с доходов от трудовой и предпринимательской деятельности для финансирования пенсионного и государственного медицинского страхования. Его размер 33%, в некоторых случаях 13%, а иногда, в особых случаях, социальный налог оплачивает Эстонское государство.

Давайте рассмотрим самый простой вариант, когда Заказчик/Работодатель является юридическим лицом, а Исполнитель/Работник — физическое лицо. В таком случае обязанность по декларированию и уплате социального налога лежит на заказчике/работодателе. Но размер задекларированного налога, как и наличие медицинской страховки, будет зависеть от размера заработной платы.

И если у работника, работающего по договору подряда, задекларированный доход равен как минимум 820 евро (брутто), это значит, что с этого дохода удержан социальный налог в размере 33%. То есть, Заказчик/Работодатель уплатил 33% социального налога от суммы задекларированного дохода и эта сумма составила 270.60 евро (минимальная ставка социального налога). Налогово-таможенный департамент передает эти данные в Кассу здоровья на следующий день после срока подачи декларации о подоходном и социальном налоге (далее TSD). И только тогда у работника начинает действовать медицинская страховка.

Так, 1 января вы начинаете выполнять работу по договору подряда. Первая оплата за январь, как правило, поступает на ваш счет где-то в начале февраля, допустим 5 февраля, TSD (за доход полученный в феврале) подается до 10 марта. Налогово-таможенный департамент передает данные об уплате за вас социального налога в Кассу здоровья 10 марта, и уже с 11 марта начинает действовать медицинское страхование.

Если за февраль сумма начисленной оплаты будет опять НЕ МЕНЕЕ 820 евро (которые работник получит тоже, к примеру, 5 марта), то в апреле у работника опять будет действующая медицинская страховка.

НО если за работу в марте в апрельской декларации будет задекларировано меньше чем 820 евро, то в мае медицинская страховка действовать не будет. И так каждый месяц.

Важно обратить ваше внимание, что у работника может быть несколько VÕS договоров каждый с оплатой меньше 820 евро, главное, чтобы в сумме (со всех договоров), уплаченный социальный налог достигал, хотя бы минимального размера.

А вот в случае ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, социальный налог за работника платит работодатель в обязательном порядке и не меньше минимальной ставки, независимо от размера заработной платы или размера рабочей нагрузки (ставки). Это значит, что работая по трудовому договору, работнику гарантировано медицинское страхование. И немаловажно, что страховка начинает действовать (если раньше ее не было), через 14 дней со дня начала работы и действует еще два месяца после окончания трудового договора.