Инспекция труда Эстонии - ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ РЕШИЛ ПРОВОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА В НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.
29.05.2025
Начнем с того, что работодатель обязан обеспечивать работнику обучение для развития трудовых знаний и навыков в интересах предприятия. В связи с чем нести расходы по обучению и выплачивать в период обучения среднее вознаграждение за труд. Время обучения является рабочим временем и должно быть в пределах рабочего времени и времени отдыха.
Для работника это означает выполнение трудового задания, и он обязан принять участие в этом обучении.
Но есть одно НО! Работодатель не имеет права требовать от работника обучаться в свободное от работы время.
То есть, если работодатель хочет, чтобы работник принял участие в обучении, проходящем в выходные дни, а выходные являются для работника свободным временем, то:
- во-первых, необходимо достигнуть соглашения с работником;
- во-вторых, время потраченное на участие в обучении, должно считаться рабочим временем, и должна быть выплачена средняя заработная плата.
Также, работодатель должен соблюдать ежедневные и еженедельные периоды отдыха работника, если обучение проходит в свободное от работы время. Например, работник должен иметь не менее 48 часов непрерывного отдыха в течении семидневного периода.
Если обучение проводится в выходные дни и участие в обучении является частью рабочего времени работника, это может привести к работе сверх согласованного времени (сверхурочная работа), и в этом случае она также должна быть соответственно компенсирована.
Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda