Читательница: когда юный работник стал взрослым

09.07.2025

Сын работает в фирме по благоустройству: руки из нужного места, поэтому то строит что‑то кому‑то, то озеленением занимается и все такое. Взяли на полную ставку, когда ему было 17 лет, но в августе будет уже 18, то есть станет уже совершеннолетним.

Хотела бы узнать, имеет ли значение, когда он возьмет отпуск в этом году – до или после своего дня рождения? — интересуется читательница Тамара из Нарвы.

От редакции:

Как разъясняют на портале Tööelu, в каждом календарном году работник имеет право получить, по крайней мере, 28 календарных дней основного отпуска. Продолжительность отпуска не зависит от того, работает ли сотрудник на неполную или полную ставку.

Несовершеннолетним и работникам с частичной или полной потерей трудоспособности по закону предусмотрено 35 календарных дней отпуска, семь из которых работодателю компенсирует Департамент социального страхования.

Дополнительные семь дней отпуска работник может получить в том же году, когда у него выявили частичную или отсутствующую трудоспособность (решение выносят задним числом и берут в расчет день подачи ходатайства, что обеспечивает защиту частично или полностью нетрудоспособного человека).

Если у работника установлена частичная или отсутствующая трудоспособность в середине календарного года, то до этого момента продолжительность основного отпуска работника составляет 28 календарных дней, а после этого – 35 календарных дней.

Например, у Василия – частичная трудоспособность. Он подал ходатайство 1 июля и специалисты установили, что он – частично нетрудоспособен. До 30 июня этого года его основной отпуск составляет 28 календарных дней, а начиная с 1 июля – 35 календарных дней.

Таким же образом рассчитывают основной отпуск несовершеннолетнего работника. Если работнику 1 июля исполняется 18 лет, то до 30 июня его основной отпуск составляет 35 календарных дней, а с 1 июля – 28 календарных дней.

Таким образом работодатель платит отпускные за 28 дней, как и положено, а в случае 35‑дневного отпуска деньги за дополнительные 7 календарных дней (для несовершеннолетних и частично или полностью нетрудоспособных сотрудников) работодателю компенсирует государство. Что касается работников образования, то их основной отпуск – от 35 до 56 календарных дней, в зависимости от должности. Также отпуск может быть продолжительней – в зависимости от заключенного коллективного договора или соглашения между сторонами.

В основной отпуск не входят государственные и национальные праздники.

Источник: https://www.mke.ee/