Инспекция труда Эстонии - Возмещение расходов на обучение

09.02.2026

Работник прошёл дорогостоящее обучение, и вы согласились его оплатить? А теперь хочет уволиться?

Как работодатель, вы обязаны развивать навыки работников и нести связанные с этим расходы. Что это означает на практике?

Вот несколько важных моментов, которые должен знать каждый работодатель:

обучение считается рабочим временем – за него выплачивается средний заработок;

работник не обязан проходить обучение в свой выходной день;

работодатель оплачивает то обучение, которое проводится прежде всего в интересах компании;

соглашение о возмещении расходов на обучение допускается только в определённых случаях.

Когда соглашение о возмещении расходов на обучение является обоснованным?

В тех случаях, когда обучение не входит в обязанность работодателя по обучению работников, стороны могут договориться о так называемом сроке обязательной отработки. То есть речь идёт об обучении, которое работодатель не обязан обеспечивать.

Срок обязательной отработки может составлять не более 3 лет и должен быть соразмерен стоимости обучения. Три года – это не стандарт по умолчанию, а исключение для случаев с действительно большими затратами.

Важно знать:

соглашение должно быть заключено в письменной форме;

в нём должны быть указаны содержание обучения и его стоимость;

соглашение, заключённое с несовершеннолетним, является недействительным.

Если работник увольняется до окончания срока обязательной отработки, расходы на обучение подлежат возмещению пропорционально. Это правило не применяется, если причиной увольнения стало нарушение со стороны работодателя.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda