Инспекция труда Эстонии - «МНЕ ПОСТАВИЛИ 60 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ, ХОТЯ В ДОГОВОРЕ НАПИСАНО 40. ЭТО ВООБЩЕ ЗАКОННО?»

16.03.2026

Да, при суммированном учёте рабочего времени такое возможно.

Если работа ведётся по графику, часы могут распределяться неравномерно: в одной неделе их может быть больше 40, в другой — меньше. Поэтому сама по себе 60-часовая неделя ещё не означает нарушение.

Важно другое: была ли сверхурочная работа, определяется не по одной неделе, а по итогам всего учётного периода. Он может составлять от 1 до 4 месяцев. Только в конце этого периода работодатель должен сравнить норму часов с фактически отработанным временем.

Если часов оказалось больше нормы — это сверхурочная работа, и она оплачивается с коэффициентом 1,5.

Если меньше — недостающие часы также подлежат оплате, если они возникли не по вине работника.

Но это не значит, что работодатель может запланировать в графике сколько угодно часов.

Даже при суммированном учёте есть ограничения:

в среднем рабочее время не должно превышать 48 часов за 7-дневный период в рамках учётного периода, а по отдельной письменной договоренности — 52 часа, и это уже абсолютный максимум.

Обратите внимание на формулировку в законе - В СРЕДНЕМ за 7-дневный период в рамках учётного периода, а это значит, что в отдельно взятой неделе рабочих часов действительно может быть больше, чем 48 или 52, а вот при расчёте среднеарифметического показателя за весь учётный период цифра будет другой.

Приведем пример:

Пример 1

У работника учётный период составляет один месяц.

В январе 31 календарный день, он отработал 233 часа при норме 168 часов.

Средняя нагрузка за 7 дней составит:

233 / 31 × 7 = 52,6 часа.

Вывод: такой график противоречит закону.

Пример 2

У работника установлен трёхмесячный учётный период — с 1 января по 31 марта (в этом периоде 90 календарных дней).

За этот период он отработал:

233 + 120 + 140 = 493 часа.

Средняя нагрузка за 7 дней составит:

493 / 90 × 7 = 38,3 часа.

Вывод: такой график соответствует закону, если при этом соблюдены ежедневный и еженедельный периоды отдыха.

Более того, поскольку работодатель запланировал меньшее количество рабочих часов в феврале и марте, по итогам учётного периода норма рабочего времени совпала с количеством фактически отработанных часов. Это значит, что сверхурочной работы по итогам учётного периода у работника нет.

Так что неделя в 60 часов сама по себе не всегда является нарушением. А в пределах одной недели важнее контролировать соблюдение времени отдыха

— между сменами должно быть не менее 11 часов отдыха подряд;

— в течение каждых семи дней — не менее 36 часов еженедельного отдыха.

Желаем вам спокойной работы, понятных графиков и уважительного отношения к вашему времени и правам.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda